取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，报市公开招聘主管机关批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按笔试成绩依次递补。

三、考试内容和方法

(一)笔试

笔试采取统一时间、分类考试、统一阅卷的方式，在市纪检监察部门的监督下进行。全部试题委托外地命制印刷。

1、笔试时间：2011年10月22日上午8：30—11：00。

2、笔试内容：

笔试根据专业不同分为综合(A)、卫生(B)、教育(C)三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和卫生基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

笔试结束后，根据笔试成绩分岗位从高分到低分按照1:3的比例确定面试人选，达不到1：3比例的按实有人数确定面试人选。

笔试成绩、现场资格审查、进入面试人员名单等有关事项，按规定程序在聊城市人力资源和社会保障网(www.lcrs.gov.cn)、聊城人事考试网(www.lcks.com.cn)和聊城人才网(www.lc-rc.com)上公布。

(二)面试

1、根据物价部门核定的标准，面试考务费为每人70元。

2、面试工作在市纪检监察部门的监督下，由市公开招聘主管机关统一组织实施。面试评委全部异地聘请。

3、面试主要测试应聘人员综合分析能力、反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力。

4、面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入体检考核范围人选。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

5、应聘人员考试总成绩和进入体检考核范围人员名单，由市公开招聘主管机关在聊城市人力资源和社会保障网(www.lcrs.gov.cn)、聊城人事考试网(www.lcks.com.cn)和聊城人才网(www.lc-rc.com)上公布。