4.《专业知识》满分为100分，主要考核报考者应掌握的岗位所需的基本知识和应用这些知识解决实际问题的能力。

5.笔试折合成绩计算方法：(1)考《公共知识》一科的笔试折合成绩=《公共知识》×100%×60%;(2)考《公共知识》和《专业知识》两科的笔试折合成绩=(《公共知识》×40%+《专业知识》×60%)×60%。

6.笔试各科成绩加总后统一进行四舍五入并保留小数点后两位。

(二)笔试查分

申请查分的考生，请到珙县人才交流开发中心填写《考试成绩查分申请表》，并交纳查分费每人每科5元。受理查分申请时间为在笔试成绩公布后的第二日，逾期不受理。

(三)进入面试人员的确定

1、笔试后，按考生人数与岗位名额3:1的比例，依据同岗位考生笔试折合总成绩从高到低依次确定面试人员，与最后一名进入面试人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试人员。

2、面试时间另行通知

(四)面试

1、面试当日，面试考生凭面试通知单、本人有效居民身份证按面试通知单规定的时间、指定的地点参加面试。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

2、面试总成绩为100分。面试方式以《岗位表》公布为准。

3、面试折合成绩计算方法：面试折合成绩=《面试》成绩×40%

4、面试折合成绩按照四舍五入办法保留小数点后两位。

(五)聘用成绩计算方法为：聘用成绩=笔试折合成绩+面试折合成绩。

五、体检与考核

(一)体检考核人员的确定

1、按照聘用成绩高低，从高分到低分等额确定进入体检、考核人选。聘用成绩相同的，以笔试的《专业知识》科目成绩高低顺序确定进入体检、考核人选;笔试的《专业知识》科目成绩也相同的，以笔试《公共知识》成绩高低的顺序确定进入体检、考核人选。

2、在面试环节中未形成竞争的岗位，其考生面试总成绩不得低于60分，否则，取消聘用资格。