七、成绩合成

考试总成绩按报考人员笔试总成绩与面试成绩合成确定。县教育局各招聘岗位报考人员的考试总成绩：县高级职业中学按笔试总成绩占50%，面试成绩占50%，其他岗位按笔试总成绩占30%，面试成绩占70%;县广播电视台的招聘岗位报考人员的考试总成绩，按笔试总成绩占60%，面试成绩占40%;除上述岗位外，其他岗位报考人员的考试总成绩，按笔试总成绩占50%，面试成绩占50%。

八、体检考察

体检考察人选按岗位招聘数，在同岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分等额确定，并在黟县人力资源和社会保障网上公布(考试总成绩相同的，按《专业知识》笔试成绩高低顺序排序确定，不组织《专业知识》测试的岗位按面试成绩高低顺序排序确定;笔试和面试成绩都相同的，采取加试办法确定)。体检考察由县人社局会同主管部门及其招聘单位负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

体检工作在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。

考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘(选调)岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考察报告。

报考选调岗位人员不参加体检，直接进行考察，考察人选按岗位选调人数，在同岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分等额确定;考察人选缺额的，在同岗位面试人员中依次等额递补。

公开招聘岗位体检或考察人选缺额的，在同岗位面试人员中依次等额递补。递补不超过二次。

九、签约聘用

对体检、考察合格者，由县公选领导组研究确定拟招聘、选调人员，并在招聘信息发布的范围内公示7个工作日。经公示无异议的或公示结果不影响聘用的，按有关规定办理聘用、调动及相关手续。对违反公开招聘规定或未能按时提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的，取消聘用资格。