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关注13年深圳聘任制公务员面试确保公平公正

 深圳市公开招考995名聘任制公务员的面试环节，14日在深圳市公安局警察训练学校举行，共有2896名考生入围面试。此次面试引入了两成非公务员考官，包括人大代表、政协委员、大学教授、企业行业协会人员等在内的非公务员考官多角度地评价考生。面试还实行“三抽签制”，以确保考试公平公正。

面试考官结构多元化

市人力资源和社会保障局副局长陆滔介绍说，此次招聘职位涵盖综合管理、行政执法和专业技术三大职类，因此面试时实行分类面试，即考生内容、方式和方法根据三大职类的性质、特点分别设置。

此次面试最大的特点就是面试考官结构多元化。据陆滔介绍，这次增加了不少非公务员队伍的考官，约有20%的考官为非公务员，其中既有各级机关事业单位的管理人员、专业人员，也有企业、行业协会人员，此外还有市人大代表、政协委员、高校学者和教授。

面试采取“三抽签制”

针对大家关注的面试公平性问题，陆滔表示，此次面试采取“三抽签制”，即考官抽签、计分人员抽签、考生面试顺序抽签，以杜绝“打招呼”、“人情分”现象出现。

针对聘任制公务员待遇问题，陆滔介绍说，聘任制公务员的待遇和晋升与委任制公务员没什么区别，不同的是聘任制公务员实行的是合同制管理，聘任制公务员不仅有社保，还有财政缴纳的职业年金，以确保他们中途退出公务员队伍后退休待遇不受影响。

考生感觉更公平

考试期间，在市警察学校门口可以看到不少家长“陪考”。“我听说面试的方式后，感觉很公平，尤其是增加了非公务员考官，这对考生的评价会更客观全面。”家长汪先生说。

考生刘书因参考的职位是市地税局行政执法员，刚面试完的他表示，“我觉得很公平，因为所有的内容都是随机抽取的，打了招呼也没有用。”