四、考试、体检

考试以笔试和面试的方式进行，重点测试应试人员的基础理论知识以及招聘职位要求的专业知识水平、业务素质和实际工作能力。

(一)市直部分事业单位

笔试、面试分别占总成绩的60%和40%(总成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%)。

1、笔试

笔试由市人社局组织实施，内容为《公共基础知识》、《申论》两门;笔试采取闭卷方式进行，各门计分均采取百分制。

2、面试

面试由市人社局组织实施。根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各招聘职位名额1：3比例确定面试对象(招聘条件中要求报考者学历为硕士研究生以上的职位不达1︰3比例的也可进入面试，但该职位的面试成绩不得低于本考场面试平均分)。同一职位与最后一名入围者笔试成绩相同的，可共同列入该职位面试人员名单。

(二)市直医疗卫生机构

笔试、面试分别占总成绩的40%和60%(总成绩=笔试成绩/2×40% + 面试成绩×60%)。

1、笔试

笔试由市人社局组织实施，内容为《公共基础知识》、《公共卫生知识及相关法律法规》两门;笔试采取闭卷方式进行，各门计分均采取百分制。

2、面试

面试由市卫生局组织实施，根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各招聘职位名额1：3比例确定面试对象。同一职位与最后一名入闱者笔试成绩相同的，可共同列入该职位面试人员名单。

3、时间安排

笔试时间： 2012年12月8日

上午： 9：00—— 11:00 《公共基础知识》

下午：14:00 —— 16:00 《申论》(《公共卫生知识及相关法律法规》)

地点：见准考证。

面试时间和地点另行通知(注意查询公告网站)。

4、体检

体检由市人社局、卫生局组织实施。

按照所报职位名额1:1的比例,依据总成绩排序确定参加体检对象，在指定医院进行。体检项目和标准参照《晋中市事业单位聘用工作人员体检标准》。体检不合格出现职位名额空缺时，按总成绩排序依次递补。

五、考察考核

考察考核由用人单位组织实施。按各个招聘职位名额1：1的比例，对体检合格者进行考察考核。综合考察考核入围人选的政治思想、道德品质、法纪表现、业务能力、奖惩等情况，考察考核不合格出现职位名额空缺时，按总成绩依次递补。

六、聘用

根据考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员名单，并进行公示，接受社会监督。公示七天后，无异议的人员，填写《晋中市事业单位聘用工作人员审批表》一式三份。

被聘用的人员，试用期为一年，试用期的人事关系统一由市人才服务中心代理，试用期满考核合格后办理正式手续;考核不合格者，取消聘用资格。

七、监督检查

命题、笔试、面试、体检、考核、审批等环节，由市纪检监察部门监督检查，并设立举报电话，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。

监督电话：0354——2638560 市监委监察综合室

部分市直事业单位公开招聘工作人员招聘职位及条件.doc

市卫生局下属单位招聘职位及条件.rar

更多内容请进入：

威廉希尔app 公务员频道