2015年山西公务员考试已经圆满结束，威廉希尔app 公务员频道为大家整理了2015山西公务员面试流程相关内容，希望可以帮助到大家。

山西公务员面试依据题量的不同，面试时间一般是10～15分钟

以下是结构化面试的基本流程：

(1)签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。

(2)核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

(3)抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。

(4)面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。

(5)计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

山西公务员面试测评要素：

综合分析能力

综合分析能力是一种全面考核考生素质的能力要素，不但能考查考生的思辨能力，还能考查出考生对时政热点的了解程度、知识储备以及是否具备公务员思维等。

综合分析能力在山西省省直机关面试中可谓是“重中之重”，是每套题中的必考能力要素。具体而言，山西省公务员面试中对综合分析能力的考查主要有以下几大特点：

(1)贴近政府工作

部分对综合分析能力的考查直接从政府工作中的问题出发，从而以小见大，考查考生对政府工作及社会问题的认知能力。

(2)与民生话题结合紧密

计划组织协调能力

山西省对于计划组织协调能力的考查侧重于日常事务管理，以会议、接待、调研类题目居多，也就是要求考生对于机关单位中处理问题流程有一定程度的了解。在回答这类问题的过程中，需要秉承“重点突出，创意先行”的原则，从重点环节和创新性举措的角度做好事务的处理。具体而言，有以下几个方面：

(1)普通类的“活动组织”依然存在

(2)“调查类”与“调研类”比重较大

山西省直机关面试中对调查类和调研类的考查都比较多，并且二者都是为了解决各种实际问题,弄清事情真相而必须要进行的。然而具体来说调查与一般的调研并不一样,主要原因在于调查与调研的侧重点不同。调查侧重调查过程,而调研更侧重于事后的研究与延伸,是以调查为前提、以研究为目的而进行的。考生在作答时需要审清题目提问方式。

应变能力

考查应变能力通常会设置一些特定的场景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题，这类题目通常时间紧迫，情况紧急，给考生营造了措手不及的场景，难度较大，考查考生解决实际问题的能力尤其是应对突发事件的能力。所以，考生在处理这类问题的时候，首先要明确自己扮演的角色，其次了解这一角色的职责所在，最后找到解决问题的有效方法，并在作答中突出处理问题的重点。

人际交往意识与技巧

无论在生活中还是工作中人际交往意识与技巧，都是考生必须要具备的，处理好人际关系是完成工作的基础，只有掌握了处理人际交往意识与技巧的原则，能够真正理解和领会与人相处时的技巧，才能在作答任何题目时做到游刃有余，对今后的工作也具有参考意义。

考查人际交往意识与技巧的考题趋于复杂化，一方面考题往往涉及多个矛盾主体，不再仅涉及单纯的人际矛盾，往往夹杂在工作之中予以考查，考生既要解决人际矛盾又要完成工作;另一方面会与其他能力综合考查，考题往往涉及多个能力。就目前来看，山西省直机关面试中对该能力的考查较为“传统”，侧重与领导、与同事的关系。

求职动机与拟任职位的匹配性

对于考查求职动机与拟任职位匹配性的题目，考生在备考阶段必须紧紧抓住“职岗匹配”这一要点，时刻谨记以自己所报岗位工作人员的素质标准为出发点回答问题，要善于将答题要点向自身特点引导，并且最终归结为“自身能力和特点与岗位的匹配度”上，以彰显考生明确的求职意图与强烈的求职意向。

近三年考查求职动机与拟任职位匹配性的真题在山西省直机关考面试中很少，2011年曾经出现过直接考查考生对职位认知的情况。

言语理解与表达能力

在近几年山西省直机关面试中对于言语理解与表达能力的考查，多与人际交往意识与技巧、应变能力相结合，一般以现场模拟的形式出现。

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