随着公务员的热潮，越来越多的人倾向于考公务员，在此，威廉希尔app 的小编为大家提供了上海市公务员考试的申论的相关热点供大家学习参考，希望对大家有所帮助。

据新华社报道，公务员招考将加大对考生“德”的考察。国家公务员局表示，公务员录用考试必须坚持德才兼备、以德为先的标准，而不是仅仅看重笔试和面试成绩。考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。

今年招考特别强调“德”的考察，并不是说过去的招考不重视品德考察。事实上，在2005年颁布实施的《公务员法》当中，“全心全意为人民服务”、“模范遵守社会公德”就被当做公务员的义务确定下来，在公务员招录过程中加大对考生“德”的考察，应该说是顺理成章的事情。问题在于，如何考“德”?“德”的标准是什么?

众所周知，眼下公务员考试是千军万马挤独木桥，包括笔试和面试在内的考生分数是决定考生能否被录取的关键，一分一毫的差别都能左右考生的机会。如果将“德”的考察按照分数量化，必然需要有公认的、统一的标准;如果不作量化，那么对与主管部门和招考部门来说，自由裁量权的行使又必须进一步完善和规范。

事实上，公众对于公务员招考加大考“德”的担忧正在于此。如果没有统一的标准、没有规范的裁量，如何相信“德”的考察能秉持公务员考试一贯追求的公平和公正?比方说，甲考生热心公益、捐助贫困，乙考生扎根基层、关心群众，比较起来，恐怕很难说谁比谁更有“德”、谁比谁应该得分更高。反而值得注意的是，在一些地方不时曝出“萝卜招聘”的现实语境下，如何防止“德”的考察成为一些特权者随意拿捏的橡皮泥，需要政策的系统防范。

新进公务员的品德的考察无疑是极为重要的。只有从源头上把好进人关口，才能为打造一支高素质的公务员队伍提供帮助。然而就目前来看，大比例地将“德”的考察纳入考生成绩并不现实，比较可行的方式在于，将对考生“德”的考察纳入到笔试和面试成绩确定之后的政审阶段，或者纳入到新进公务员一年期的试用期内，而不宜在评定考生成绩的过程中，过于强调“德”的分值。

其实，一个人的品德固然有相对稳定的状态，但客观来讲，品德也往往会因应环境改变而发生变化。一个人此时的品德好并不代表他彼时的品德好，现在品德好也不代表将来品德好。对新进公务员“德”的考察也是这样，一个人“进门”时品德很好，但如果在担任公职之后失去监督，甚至染上不良的官场风气，其“德”就可能发生变化，甚至变成不“德”、沦为人们厌恶的腐败分子。

公务员招考加大考“德”是必要的，但对于公务员品德的长期考察和监督更加重要。在一些地方部门，人们拿公务员职业当“金饭碗”，除了工作待遇方面的考量，也在于一些地方部门人浮于事、一团和气，以及公务员职业退出机制的不健全。只有将公务员“德”的考察常态化，加大清退不合格公务员的政策力度，才能真正敲响公务员德行修养的警钟，打造出一支廉洁高效、敬业奉献的公务员队伍。

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