考试分为笔试和面试，由县人社局统一组织。

(一)笔试

笔试主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等。笔试时间：2017年5月6日，笔试时间、地点等具体事宜详见笔试准考证。

笔试实行百分制计分，设最低合格分数线，最低合格分数线根据招聘计划和考试情况确定。

(二)面试

面试人员从达到笔试最低合格分数线的报考人员中，根据笔试成绩按各招聘岗位计划1：3的比例从高分到低分依次确定;达不到1：3比例的招聘岗位，按实有笔试合格人员确定，笔试合格人数出现空缺的岗位，取消或核减招聘计划。应聘人员登录平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)查询笔试成绩、进入面试范围人员名单及面试通知书领取时间、地点。因个人原因逾期未领取面试通知书的，视为自动放弃，由此造成的人员空缺按笔试成绩由高分到低分依次递补。

面试采用结构化面试方式，主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力，每人的面试时间一般不超过20分钟。

面试采用百分制计分，面试成绩由面试考官当场评判、当场进行宣布。面试最低合格分数线为60分，达到最低合格分数线的面试成绩方能计入总成绩。

面试的具体事宜详见面试通知书。参照公务员面试收费标准，参加面试人员需缴纳面试考务费70元。

(三)成绩计算

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据报考人员的考试总成绩，按各招聘岗位的招聘计划依次等额确定体检考察人员。同一招聘岗位出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人员，若笔试成绩也相同的，则重新组织面试，按面试成绩由高到低确定拟聘用人员(在体检考察时，对因弃权或体检、考察不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

五、体检考察

对确定的体检考察人员，由主管部门组织在县级及以上综合医院进行体检，费用自理，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行。体检合格人员，由用人单位和主管部门组织进行考察，考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象。招聘单位主管部门要对被考察者出具考察合格或不合格的书面意见。

因弃权或考察体检不合格出现的缺额，按考试总成绩排名从达到面试合格分线的人员中依次等额递补后再组织进行体检考察。