考试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试内容为公共基础知识和公文写作，统一命题，统一阅卷，考试时间为120分钟，满分100分。笔试时间、地点见笔试准考证。

2、面试

笔试结束后，根据招聘职位、招聘计划数和笔试综合成绩(笔试考试成绩+加分)，按计划招聘人数1:2的比例确定参加面试人员。严格审查人事档案，审查合格者方可确定为面试人员，因档案问题出现空缺的，按笔试综合成绩依次递补。所有进入面试人员名单进行公示。

面试采取全封闭的方式进行，满分为100分。

面试由县招聘工作领导小组统一组织实施。主要测评应聘人员的相关业务知识、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的内容。面试成绩当场公布。

面试时间、地点另行通知。

3、总成绩计算办法

全部考试结束后，按笔试综合成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算应聘人员的考试总成绩，考试总成绩保留到小数点后两位数字，尾数四舍五入。计算公式为：考试总成绩=(笔试成绩+加分)×60%+面试成绩×40%。

(四)体检、考察政审

按照考试总成绩，根据招聘职位、招聘计划，由高分到低分依次等额确定进入体检、考察政审范围人选。如同一个招聘职位出现2名及以上总成绩相同者，采取学历层次高、笔试综合成绩高的顺序依次确定参加体检、考察政审人员。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准按照鲁人社发[2011]13号文件的有关规定执行。体检费用由报考人员承担。体检合格人员进行考察政审。

考察政审工作由县招聘工作领导小组组织实施，考察政审按照德才兼备的标准，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时，征求所在县纪委(监察局)、检察院、计生局等单位的意见，并对考察政审对象进行资格复审。

对体检、考察政审不合格造成的应聘人员空缺，从应聘同一职位的其他人员中按考试总成绩依次等额递补。