成立报考人员资格审查小组，由相关部门抽调人员组成，负责资格审查。

对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程。对不符合报考条件的随时取消考试或聘用资格。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和试讲。

(一)笔试(满分100分)

1、笔试内容。笔试内容为土木建筑类专业基础知识。

2、笔试时间、地点。笔试时间为2013年1月17日上午，笔试地点见准考证。

3、笔试考务费40元。

笔试成绩在寿光市人力资源和社会保障局网站和报名地点予以公布(初定于1月19日之前)。同时公布进入试讲范围的人员名单。

(二)试讲(满分100分)

根据笔试成绩由高分到低分，按报考岗位计划1:3的比例确定试讲人员。

1、试讲内容从土木建筑类专业基础课程中现场抽选。试讲主要测试考生教学组织、语言表达、教态、板书等能力。准备时间为12分钟，试讲时间为12分钟(教室内只准备黑板，粉笔，无学生)。

2、试讲成绩采取百分制。由评委当场打分，去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩，该成绩为考生试讲成绩。

3、试讲考务费70元。

4、试讲时间、地点另行通知。

(三) 总成绩计算办法

1、总成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×50%。笔试成绩、试讲成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

2、根据考试总成绩，由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例确定体检考核人员。总成绩相同者,笔试成绩高者优先。

3、参加试讲人员的总成绩及进入体检考核范围人员名单待试讲结束后在寿光市人力资源和社会保障局网站及报名地点予以公布。

四、体检和考核

1、体检由寿光市人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织。费用自理。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考生弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格。

2、招聘主管部门组成考核小组，对体检合格的人员进行考核。考核采取多种方式进行，在对考生资格进行进一步审核的同时，重点考核其思想政治表现、道德品质和业务能力等。

3、因体检、考核、政审不合格或其它原因出现缺额时，从本岗位报考人员中按总成绩从高分到低分依次递补，若总成绩相同,笔试成绩高者优先。招聘工作结束后，不再递补。

五、聘用

根据考试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在寿光市人力资源和社会保障局网站和报名地点进行公示，公示期为7天。

2、公示期满无异议的，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系，其待遇按照聘用单位同类性质人员对待(2013年应届毕业生由用人单位与与其签订就业协议)。市人力资源和社会保障局负责办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、其他

考生在报名过程中，存在与本人有应回避亲属关系的，应当进行回避。

本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

整个招聘工作在纪检监察部门全程监督下由寿光市人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织实施，并接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对相关责任人进行严肃处理。

咨询电话：0536—5252186 5110555

相关网址：www.sgrsj.gov.cn