(一)高层次急需人才采用面试的方式。

面试时间、地点见《面试通知书》。

面试由金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员领导小组统一组织实施。

1、综合类：采用结构化面试的方式进行，对进入面试人员，抽签确定面试考评组，本人抽签确定面试顺序。报考同一职位类别的考生安排在同一考评组。

2、卫生类：采用专业答辩的方式进行，本人抽签确定专业答辩顺序，报考同一职位的考生安排同一考评组。

面试采用百分制计分，面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试人员形不成竞争的职位，确定为考察体检人员的面试成绩应达到同类所有进入考察体检范围人员的有效面试成绩最低分。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。面试成绩低于70分的，不得进入考察体检范围。

高层次急需人才应聘不缴纳考务费，资格审查合格并参加面试的应聘人员，由招聘单位按照高铁二等座或火车硬卧标准报销路费，并发放生活补助200元。

(二)其他备案制应聘人员采用笔试和面试相结合的方式。

1、笔试

笔试时间、笔试地点见准考证。

笔试根据专业不同分为综合、卫生二大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作等;卫生类考试内容为医药卫生专业知识，按医疗、中医、护理、药学、检验五类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

应聘人员可在金乡县卫生和计划生育局网站查询本人成绩。

2、面试

面试人选根据报考岗位和招聘计划由笔试成绩高分到低分按1:3的比例依次确定(最后一名笔试有效成绩相同者全部参加面试)。达不到招聘比例的，按实有笔试合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消其招聘计划。面试人员名单在金乡县卫生和计划生育局网站上统一公布。进入面试人员应缴纳面试考务费70元。

在规定时间内未领取《面试通知书》的，视为弃权。因弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

面试时间、地点见《面试通知书》。

面试由金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员领导小组统一组织实施。

1、综合类：采用结构化面试的方式进行，对进入面试人员，抽签确定面试考评组，本人抽签确定面试顺序。报考同一职位类别的考生安排在同一考评组。

2、卫生类：采用专业答辩的方式进行，本人抽签确定专业答辩顺序，报考同一职位的考生安排同一考评组。

面试采用百分制计分，面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试人员形不成竞争的职位，确定为考察体检人员的面试成绩应达到同类所有进入考察体检范围人员的有效面试成绩最低分。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。面试成绩低于70分的，不得进入考察体检范围。

按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。