五、考察和体检

(一)考察。考察采取差额方式进行。根据遴选职位计划和考试总成绩，由高分到低分按规定确定考察对象。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定。遴选职位计划1至2名的，考察对象差额1名;3至5名的，差额2名。考察对象确定后，由遴选机关负责进行考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面、客观、公正地了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。

考察发现干部档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，遴选机关报省公务员主管部门同意，取消考察对象资格。

(二)体检。考察工作结束后，遴选机关根据考察情况，结合职位要求确定体检人员。体检在省公务员主管部门指定的医疗机构进行，由遴选机关负责组织实施。因体检不合格出现缺额的，由遴选机关报经省公务员主管部门同意后，从考察人员中确定递补人选。体检合格人员放弃遴选资格，要向遴选机关写出书面申请,经省公务员主管部门同意后，取消其遴选资格，并从考察人员中确定递补人选。

六、公示和办理转任手续

遴选机关根据考察、体检情况和职位要求，坚持标准条件，认真综合分析，按照干部管理权限，单位党组(党委)集体研究确定拟任用人员，向省公务员主管部门提出任用意见，分别在山东省人力资源和社会保障厅网站(http://www.sdhrss.gov.cn)和拟任用人员所在单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，按照有关规定，由省公务员主管部门办理转任手续，遴选机关办理任职手续。对在遴选任用过程中，违反规定突击提拔职务的，或对反映有严重问题并查有实据的，取消其遴选资格。

七、其他

省直机关(单位)公开遴选工作的未尽事宜，按鲁组字〔2016〕37号文件的有关规定执行。

本公告由省公务员主管部门负责解释。

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