根据岗位的需求及特点，采取面试前置、统一笔试的方法进行。

(一)面试

面试采取结构化方式进行，面试全程要求考生运用外语答题，主要测评考生的综合素质和外语实际运用水平。面试成绩于面试结束当天在青岛经济技术开发区政务网(http://www.qda.gov.cn)及青岛开发区人事人才信息网(http://www.qkrsrc.gov.cn)公布。面试成绩在60分以上的，由高分到低分按照招聘计划1:5的比例确定拟进入笔试范围人员，达不到规定比例的岗位，按实有人数确定拟进入笔试人员。

(二)统一笔试

进入笔试范围人员，根据市统一要求，须在4月15日9:00-17日16:00登陆青岛人事考试网(http://rsks.qdhrss.gov.cn)进行笔试报名，参加青岛市事业单位公开招聘统一组织的笔试，笔试内容为A类综合知识，不指定教材。网上报名、缴费、参加笔试等有关事宜，考生可于4月2日后登陆青岛经济技术开发区政务网(http://www.qda.gov.cn)查看《青岛开发区2013年部分事业单位公开招聘工作人员简章》。

四、成绩核算

按面试、笔试成绩分别占70%和30%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。面试成绩、笔试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、体检、考核

按照总成绩，分招聘岗位，由高分到低分按1:1比例等额确定体检、考核人员。进入体检、考核范围人员的笔试成绩须在最低合格分数线以上。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩高低依次确定进入体检、考核人员。因放弃体检、考核资格或体检、考核不合格等情况出现职位空缺的不再递补。

体检、考核工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则(暂行)》(青人发〔2006〕7号)等规定执行。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。体检费用自理。体检有关事宜另行通知。

六、聘用

考试、体检、考核合格的拟聘用人员，经7个工作日公示无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，连同资格审查、面试、体检、考核等原始资料报市事业单位公开招聘主管机关审核、备案。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》(青办发〔2010〕13号)的有关规定执行。

七、纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。

八、有关说明

应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。聘用人员必须服从统一分配。

本简章解释权属青岛开发区人事局，其他未尽事宜由青岛开发区人事局负责解答。

监督电话：0532—86988585

政策咨询电话：0532—86988557

更多内容请进入： 公务员频道 > 山东公务员