(三)考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。初级岗位的考试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试主要内容为教师岗位相关专业知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩，由学校根据应聘人数和考试情况确定设定笔试合格分数线。笔试时间通过齐鲁师范学院人事处网站另行通知。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。

2、面试

笔试结束10天内，在学院人事处网站公布笔试成绩及面试人选名单。取得面试资格的应聘人员应确保电话畅通并及时与学院联系，以便通知面试事宜。应聘人员须确保电话畅通，联系不上的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按规定比例和笔试成绩由高分到低分，从其他进入同一岗位面试范围的人员中依次等额递补。

面试采取试讲的方式进行，主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位要求所需要的专业能力，按百分制计算面试成绩。对简化程序的岗位及面试人员达不到规定比例的初级岗位，面试设定合格分数线60分，达到合格分数线人员空缺的，取消该岗位招聘。

面试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩;面向博士的岗位面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(四)考核体检

根据考试总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。体检由学校组织在省级医院进行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对体检结论有异议的应聘人员可以申请复检，复检由学校组织，不在原体检单位进行，且只能进行一次，结果以复检结论为准。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检时须提供本人一寸近期正面免冠照片1张。

体检合格人员进入考核程序，学校将对考核对象进行综合考察，考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格进行复查。考核不合格者不予聘用。

(五)公示聘用

对考试、体检、考核合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。不能按时取得学历学位证书或提供资料与档案不一致者，不予备案、聘用。

五、联系人及联系方式

联系地址：山东省济南市历山路36号，齐鲁师范学院人事处。

联 系 人：吕老师

联系电话：(0531)86401251 86417268

六、其他

其他未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2012〕14号)的相关规定执行。

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