四、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程，任何一个环节审查不合格将被取消资格。

本次招聘资格审查由县民政局会同县编办、县人力资源和社会保障局、县教育局和县人武部组织实施，县纪委全程监督。重点查验高等学校毕业生登记表、学籍登记表、毕业证、授予学位证明、毕业生体检表、入伍批准书、入伍体检政审材料、退出现役登记表等。审查合格人员在县人力资源和社会保障局网站上公示。

经审查符合条件的，发放面试通知单。

五、面试和体能测试

面试和体能测试时间、地点详见《面试通知单》。

(一)面试

采取结构化面试的方式进行。面试成绩按百分制计算，面试结束后统一向考生宣布。

(二)体能测试(仅限报考县人武部下属事业单位人员)

体能测试内容为3000米跑。标准为：男考生15分钟内跑完全程为合格，超过15分钟为不合格。女考生18分钟内跑完全程为合格，超过18分钟为不合格。不合格者不予聘用。

六、档案考核赋分

档案考核根据档案有效记载和本人提供的有效证件，实行逐项考核，综合计分。

1、基础分：20分。

2、军龄分：根据退役大学生士兵在部队服役年限给予加分(军龄计算时间按县人武部批准入伍之日起，超过6个月不足1年的按1年计算)，军龄1年加2分。

3、职务分：副班长加1分，班长加2分。

4、立功受奖分：获大军区级以上荣誉称号或战时一等功加20分，获平时一等功或战时二等功、平时二等功或战时三等功、平时三等功分别加15分、10分、5分。获得优秀士兵加2分。获国家科技进步一、二等奖前三位人员分别加15分、10分。执行全国性抢险救灾特殊任务时立功的，可参照战时立功标准加分。以上立功受奖分数不可累加计算。多次立功表彰的，只按最高奖项计分一次。

5、中共党员加3分。

6、学历分：全日制学历为211工程的加20分，其他普通高校本科学历加15分，普通高校专科加10分。

七、确定初选人员

按面试成绩和档案考核成绩各占50%计算考生总成绩(保留小数点后2位)。根据总成绩由高分到低分等额确定初选人员。如总成绩相同，以学历高者列前;如学历也相同，以面试成绩高者列前。

八、政审和体检

初选人员确定后，由有关部门按规定进行政审。政审合格的，统一组织到指定医院进行体检，体检标准参照国家有关规定执行。政审、体检不合格的，根据报考部门按总成绩从高分到低分依次递补。

九、公示和聘用

经政审、体检合格的拟聘用人员名单，在五莲县人力资源和社会保障局网站上公示，公示期为7天。

公示期满，对未发现有影响聘用问题的，按规定程序办理聘用手续，纳入编制实名制管理;经公示，有影响聘用问题或不服从分配的，取消聘用资格。一经聘用视为安置完毕。

新聘用人员，按规定实行试用期制度。试用期满经考核合格的，办理转正手续;不合格的，取消聘用资格。

本简章由县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：5226278

监督电话：5213245

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