参加山东公务员的广大考生，还在为找不到真题而烦恼么?小编特意为考生提供了山东公务员面试真题，便于参加山东公务员的考生复习，具体试题如下：

6月4日上午

1、竹子在生长的前五年在地下不断扎根，表面不怎么生长，从第六年开始飞速生长，一年可长至30米高，问你怎么看待这种现象？

[解析]：考查认识问题和综合分析问题的能力。站在制胜的角度看，最好能够回答出有别于其他考生的地方，可以五年地下生长和第六年飞速生长进行充分辨证，既看到优点，也分析缺点。

[参考答案]

五年扎根，六年飞速生长的竹子现象对我们启发极大，对于竹子现象应该辨证分析，综合看待，灵活应用其寓意。

第一、梅、兰、竹、菊“四君子”历来被人们寓于很多的意义，尤其是竹子所呈现的厚积薄发的坚韧精神在新的时代非常值得我们传承和弘扬，“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，由竹子的生长过程可以联系到个人发展、社会发展和国家发展，存在着一个相对时间的知识积累期、经验蓄积期和实力建设期，在这个过程中，往往要经受许多阶段性的学习和实践过程，甚至是一些磨难，但在不断总结、吸收的基础上所形成的深厚的积累却蕴涵着巨大的力量，改革开放的巨大成就足以证明一切。

第二、竹子的生长过程体现出艰苦奋斗、百折不挠的奋斗精神，作为个人来说更需要这样一种坚韧的精神和积极向上的人生态度。 正面困难和磨难，从中汲取经验和教训，坚持不懈，勇往直前，注意方式和方法，正面困难的结果最终是正面成功。

第三、从辨证角度来看，一年可长至30米高的现象也提示我们，即使存在较深厚的知识积累和实践的经验积蓄，也要注意时代的发展和社会的进步背景下，个人必须保持时刻学习心态，静态的知识储备相对于动态的社会发展是远远不够的，而且各种知识的本身也是一个动态前进的过程，绝对不能满足于已有的原始积累而不积极主动的吸收和接纳，“欲速则不达”。政府要遵循经济和社会发展的规律，按照科学发展观的要求，达到可持续发展的目的。

总之，既要厚积薄发，正面困难，又要坚持理性过程;既传承和弘扬坚韧精神又注意方式和方法，在实际工作中必须以竹子精神做指导，多实践，多总结，力争把每一项工作都完成的更好。

2、作为一个新录用的公务员应具备三种能力：一是适应本职工作和掌握工作流程的能力，二是有依法行政的能力，三是要有一定的文字处理能力，请结合自身实际谈谈你将在以后的工作中怎样去掌握和运用这三种能力。

[参考答案]

作为一名新录用的公务员，以上三种能力是必须具备和应该掌握的，需要全面认识，认真对待，这三种能力是辨证统一，相辅相成，缺一不可的关系，不能够单纯强调任何一种能力而忽视其他能力，在工作中应该全面应用、组织协调好三种能力，提升自身水平，在掌握三种能力的基础上运用这三种能力，达到完成好工作的目的。

第一，适应本职工作和掌握工作流程的能力是新录用公务员进行工作的前提条件。

作为我来说，在工作之前就必须通过综合方法初步认识和了解自己所要从事工作的性质、特点和具体的业务流程，为进入岗位打下基础;工作后，我会摆正位置，按照上级和领导分配的具体工作，认真学习本单位的规章制度，熟悉工作程序，积极与领导和同事们沟通交流，虚心向他们学习请教，争取在最短时间内完成角色的转换。

第二，有依法行政的能力是工作正常开展的基本保障。

依法执行公务的能力无庸置疑是公务员必须具备的能力，作为新录用人员，我应该在已有的法规知识基础上优化组合，认真学习与工作相关法律、规章和制度，向领导和同志们学习请教，向先进工作者和模范人物学习，遵守相关法规，以认真负责的态度，谨慎运用到工作当中，严格依法行政，保障工作的顺利进行。

第三，有一定的文字处理能力是公务员必须具备的基本能力，是日常工作的需求，更是总结、提升和交流的基础。

一个人不仅仅要会做，更要会写，从我自身来说，一定要在具备适应本职工作和掌握工作流程和依法行政两个能力的同时，结合工作过程，把自己的经验乃至教训总结出来，在自己以往文字处理能力基础上进一步提高与本职工作相衔接的文字动手落实能力，多学习本单位的行政公文，多向领导和文字能力较强的同志们学习、请教，汲取营养，不断提高自己的文字处理能力。

作为一名新录用的公务员，必须具备适应本职工作和掌握工作流程的能力、依法行政的能力和一定的文字处理能力，在领导和同志们的帮助下，我会尽快熟悉业务，按照法律和制度的要求，在一定的文字处理能力基础上完成我的工作并不断的总结提升自我。

3、第一问：当你走进这个门口的时候你的心情是怎样的？       第二问：谈谈你对这次面试的期待....

[参考答案]：

第一问： (可以说自己的心情是紧张的，复杂的，平静的，坦然的，既紧张又坦然的，等等，关键是如何自圆其说)

我的心情是紧张又坦然的，这并不是一种矛盾的心理。

第一、我对这次面试充满了期待，希望能够在考场上发挥正常，圆满成功。一方面自己有强烈的就业期望，另一方面还有父母和亲朋好友的殷切希望，走进这个门口，虽然在此之前自己做了很多准备，但在这样的场合下，不紧张是不可能的。

第二、我的心底也是坦荡的，在答题的过程中会逐渐的把紧张感排除，全力以赴完成整个面试过程。因为我为面试做了相对充足的准备，心理上也具备相应的素质基础，尽我所能回答到位，不为自己的人生留下遗憾。

第二问：

一方面，我期待着这次面试能够圆满成功，希望能够通过这次面试为我自己的人生翻开崭新的一页，更期待着在面试中能够充分展现自己，由此而走上公务员岗位。我自己有一定的实际工作经验，结合自己的学习经历，一定会扎实做好工作，为国家和社会做出一份应有的贡献。

另一方面，实事求是的讲，面试的结果无非就是成功或失败，在思想上我已经做好这方面的准备，认识也比较到位，我期待着这次面试的成功，但也会平和接受面试不通过的结果，把整个的备考和面试过程当作珍贵的财富珍藏起来，从中学习、借鉴和汲取营养，在其他合适的职位上同样可以展现自我。

总之，我期待能够顺利通过面试顺利进入公务员队伍，迎接我的将具体的任务和责任。也做好通不过从事其他工作的准备，无论如何，我会始终保持积极向上的心态，不管做任何工作，在每一次具体工作和任务的完成过程中让自己得到锻炼和成长。

6月4日下午

1、人大提案，公务员骑自行车上班，谈谈你的看法。

[参考答案]

对于这个提案要充分肯定，提案对于构建节约型社会、提倡低碳经济、降低行政成本以及反腐倡廉等具有重要意义。但也要辨证的看待，单纯的骑自行车措施不能够完全涵盖和代替多措并举、科技投入等其他方面的因素。

第一、“公务员骑自行车上班”的提案有其积极的作用，可以有效降低行政成本，推动公车改革，同时，能够有效的降低温室气体的排放，缓解城市交通压力。在全社会形成全民健身和推行节能减排的良好氛围，对于推广低碳经济的发展，以科技进步改变高耗能、高污染的发展模式，实现绿色经济和可持续性发展等方面具有重大的意义。

第二、从辨证的角度分析，这项提案也有不全面的地方，没有做到统筹兼顾，与社会的发展要求有难以相应的地方，直接的影响就是公务员上班方式存在差别，不能够一言蔽之，应该是具体问题具体分析，否则很容易因小而成大，甚至会直接影响到相关产业的发展，在具体的推行措施上存在操作性问题和不符合实际的情况。

第三、在推进构建节约型社会、倡导节能减排和反腐倡廉等方面可以通过加大宣传教育的力度，完善相应的制度、法规，全民参与，强化监督检查等方式来进行。在公共场所、单位内部、校园等地方通过宣传材料的发放和张贴、公益广告、文艺表演等方式，充分利用大众媒体来提升人们的理念，以制度形成规范，以监督形成落实，使全民从思想上形成全社会自觉践行构建节约型社会、提倡低碳生活的氛围。

总之，对待这个提案应该全面看待，辨证分析。

2、三个比赛，百米赛跑、万米赛跑、马拉松比赛，分别考验的是冲刺力、持久力与耐力，谈谈你的看法。

[参考答案]

百米赛跑、万米赛跑和马拉松比赛分别考验运动员的冲刺力、持久力、和耐力。但这三种力量的区分是相对的而不是绝对的，不同的比赛有不同的比赛方式，但总体上是三种力量的结合，对于我们的工作和生活具有极大的启发意义。

第一、冲刺力本身指比赛时以最快的速度达到终点的能力;持久力指比赛中力量的延续能力;耐力指比赛中坚持就是胜利意识和坚强意志的体现能力，但这三种能力是结合在一起的，冲刺中有持久和耐力，持久中有冲刺和耐力，三者密不可分，相辅相成。

第二、在实际生活和工作中，冲刺力代表着遇到突发事件或紧急任务时能够当机立断、敢于决策、雷厉风行的能力;持久力代表着面对日常工作或者平凡岗位兢兢业业、谨慎对待、几十年如一日的恒久精神和能力;耐力代表着面对困难任务或者困难工作所呈现出来的坚强意志和克服困难、达到成功的能力。人生过程就是由百米赛、万米赛和马拉松比赛的组合体，需要三种能力的周密完美的结合，既需要百米爆发力、冲刺力，又需要持久力，还需要耐力。

第三、不论是在工作还是在生活的过程中，我们会遇到各种各样的事件和问题，面对问题需要坚持具体问题具体分析的原则，既需要当机立断、敢于决策、雷厉风行，也需要兢兢业业、持之以恒，更需要坚强意志和克服困难、达到成功的勇气和能力，政府在具体的行政过程中更应该灵活应对经济和社会发展中各种事件，三种力量综合应用，不能割裂。

总之，不论是个人、社会还是国家，必须保持冲刺力、持久力、和耐力的三位一体的理念，才能够灵活应对发展过程中的各种“比赛”，也只有坚持这个原则，每个人的人生才能应对各类事件，尤其对于刚走上工作岗位的人们来说更具有指导性的意义。

3、被别人信任是件很幸福的事情，谈谈你的经历。

[参考答案]

我认为信任就是无形的激励，是做好工作的强大动力，带来关爱的同时更多是个人责任感的加强。能够被别人信任的确是非常幸福的享受，更是人生的一大财富。相信自己，相信他人，整个社会的道德风气将是更高的一种呈现，对于个人、单位、组织、团体来说，正是有了彼此的信任，才构成幸福的源泉，才促进个人的综合发展，才能够形成团结向上、积极进取的团队精神。

(事例陈述，具体事例不一而足)大三暑假后开学迎新晚会，作为校学生会秘书长，掌管操作着老师交给的一笔资金，当时我自身踌躇于资金运用的合理性和同学的不信任和疑惑当中，甚至有部分同学以为我非常轻松地就可以“合理合法”的为自己解决几个月的生活费问题，当时，老师在调度的时候微笑着对我说学院里绝对相信我的道德水平和做人原则，更有很多同学表示支持我的工作并积极献计献策，为此，我又一次感到如沐春风，倍感幸福，工作的积极性和责任感越发高涨，灵活掌控资金，本着勤俭节约、花小钱办大事的原则，在老师和同学们的帮助下，群策群力，不但使迎新晚会获得成功，还节约了部分资金，校领导给予了高度评价，老师和同学们纷纷赞许，在总结时老师们问我是什么促使我把工作做到这种程度，我的回答只有一句话：是你们大家的信任给了我巨大的动力，让我倍感幸福。

所以，被信任教会了我很多书本上学不到的知识，在以后的工作和生活过程中我也会将信任送给别人，同样，全社会都要营造一种信任的氛围，送人玫瑰，手留余香，无论是信任别人还是被别人信任，都是幸福感的传承与弘扬，都是社会主义核心价值体系的有机组成部分，只要人与人之间互相信任，构建社会主义和谐社会就有了良好的人文基础。

6月5日上午

1、你接电话想记录，想找笔记录找不到，却发现笔在自己手中；想开门却找不到钥匙，发现钥匙就在自己腰上。现实生活中你有没有出现这种情况？如何理解？

[参考答案]

现实生活中我有这样的情况出现过，最终是自己啼笑皆非，这在心理学上层面上属于暂时遗忘性效应，尤其是在情况比较紧急的情况下，往往就发生此类事情。对于这种情况，我认为应该从以下几个方面理解。

第一、生活中出现这种情况是完全可以理解的，其中充满着哲理性，所谓“金无足赤，人无完人”，关键是出现这种情况要灵活应对，沉着冷静，正确处理，迅速从自身角度寻求解决办法，可以唤醒自己的记忆，从源头上解决“骑着驴找驴”的问题。

第二、小事不小，能够从小事中总结提升经验才是正常思维，重要的是从这种情况的出现和解决中总结和吸取经验和教训，尽量避免以后出现类似情况，或者在出现类似情况有灵活的应对措施，而不能是慌乱无措，甚至是迁怒于别人，这不是解决问题的方法。

第三、从另一个角度来讲，我们每个人经过长期的学习和实践经验的积累，可能具备了一定的认识问题和处理问题的能力，但遇到一些突发性和紧急事务的时候却往往感觉难以应对，其实本身业已具备了处理此类问题的基本能力，就应沉着冷静，正确处理，而不是手足无措，无法解决。

第四、当前我们要“调结构，转方式，保增长”，很多区域不是没有条件和基础，问题的核心就在于没有正确面对区域实际，没有发掘自身各方面优势，政府应从本地实际出发，把握区域特点，实事求是，坚持科学的发展观，立足优势，实现长期的可持续发展。

总之，小事不小，小中见大才是正常之道，生活中处处充满哲理，要善于总结，不断提升，才能够具有前瞻性和预见性。

2、古代有一家人，大儿子很老实，二儿子聪明，三儿子是瞎子，四儿子是瘸子，五儿子是驼背，外人看来这家人日子肯定难过，但是老爷子安排大儿子种地，二儿子经商，三儿子按摩，四儿子纺线，五儿子搓绳。这一家人的日子反而过得红红火火，谈一下看法。

[参考答案]

对于这个问题，我认为应该从以下几个方面来分析：

第一、古代这一家人的五个儿子看似有缺陷，外人以为这家人日子肯定难过，但是这家人的日子反而过得红火，其父亲起到了关键和核心的作用。《道德经》中有：“圣人常善救人，故无弃人”的说法，意思是一个好的领导者，善于发现被用者的长处和优点，这样世上就没有遭遗弃的废人。“尺有所短，寸有所长”，这对于我们现实来说同样具有启发性和指导性意义，作为领导者就应该发现每一个人的长处和优点，因才而任用，做到“人尽其才，物尽其用”。

第二，在用人问题上和人力资源管理问题上，领导者就应该要做到善于识别优秀人才， 统筹兼顾，知人善任，更要善于透过现象看本质，不能够单纯从外表来确定优与劣，所谓“信言不美，美言不信”，“善者不辩，辩者不善”，“知者不博，博者不知”，应该辨证的看待人才与外表的关系。

第三、从中我们还可以看出团结协作的重要性，“人心齐，泰山移”，团结起来力量大，每个人都发挥自己的长处，优势互补，团结一致，其中蕴涵的力量非同一般，结合现实来看，一个单位、一个组织，只有团结一致，明确分工，各司其职，互帮互助，才能提高效率，发挥最大潜能。作为一个社会来说，社会成员必须团结一致，共创辉煌。各级各部门不但要加强自身的团结共进，更要加强横向和纵向团结，心往一处想，劲往一处使，形成全社会团结和谐的良好氛围。

在市场经济环境下，政府总的趋势是要由管制性政府转变为服务性政府，统筹兼顾，充分发挥整体优势，尊重经济社会固有的运行规律，为社会提供更加有效的公共服务，构建人人讲团结，个个讲奉献的和谐社会。

3、有位哲人说过一句话：“自己把自己说服了，是一种理智的胜利；自己被自己感动了，是一种心灵的深化；自己把自己征服了，是一种人生的成熟。谈谈你自己把自己感动的经历。

[参考答案]

我认为这位哲人的话是人生经验的高度总结，具有指导性意义。也应该全面看待，辨证分析。

一、人生是由一个一个的说服自己、感动自己乃至于征服自己的具体过程组成的。我们通过说服、感动和征服自己的一个个事件中不断积累自己的人生，但是，应该注意从一个个说服、感动和征服自己的过程中及时的反思和总结，不能够仅仅局限于在说服、感动和征服自己之后的感触，在反思与反省的过程中真实的提高自我才是可取之道，否则也就失去了自己感动自己的意义了。

二、(具体经历，因人而异，仅限参考)在我的童年时代，妈妈身体情况欠佳，家里生活条件一般，一般家庭里都有的电视机我家里却没有，每年的春节晚会对于我来说都是一种痛苦的煎熬，我有时会发一点牢骚，父亲就会默默无语的悄悄走开，妈妈会落下自责的眼泪，父母的复杂心情我非常明白，往往是牢骚之后就是后悔，但是实在无法拒绝春晚的诱惑，经常自己去邻居家去看，然后悄悄回家休息。邻居家的叔叔、婶子虽然不说什么，但是那种不屑和看不起的态度是最让我父母接受不了的。到了高一的寒假，又是一年春晚到，放假前在学校我就知道了今年晚会的精彩节目组成，认为无论如何也要一饱眼福，但是一回到家，看着躺在床上的妈妈和辛苦操劳的爸爸，我说服了自己，征服了自己，决定放弃今年的晚会，我应该负起责任来，不但积极帮助父母准备年夜饭，还告诉父母自己一年的成绩和收获，从今年起年年陪父母一起守岁，过除夕，现在我依然清晰记得父母眼眶里的泪水和满足的表情，那足以成为我人生中第一次感动自己的瞬间停留，这就是我自己感动自己的一次经历。

三、我认为，这位哲人的话语是人生经验的高度总结，但我们还必须从一次次的感动中汲取营养，人们经常说同样的错误不能再次犯，人生有很多感动的经历，解放思想是永恒的，平平淡淡才是真，善于反省和提高才是说服、感动和征服自己的目的。国家和政府也应在改革开放过程中及时总结经验，改革开放没有固定的模版，所谓“摸着石头过河”，我们要善于总结和提升“感动中国”的每一个鲜活的事例，精神可以永存，感动可以长存，但更关键的是总结过去，开拓未来。

6月5日下午

1、某省事业单位公开招聘的200多岗位中，70%要求硕士以上学历。谈看法

[参考答案]

对于这个问题应该全面看待，辨证分析，既不能全面肯定，也不能单纯的否定。

第一、200多个岗位，70%要求是硕士以上学历，说明了对学历层次的重视，体现了高学历的有效需求，高学历的人员满足高要求的岗位，能够提高工作水平和效率，体现人才兴国和科技强国的国家战略思想，也是改革开放和深入建设有中国特色社会主义国际的客观要求，是国家发展高等教育的主要目的。也能够广开就也门路，有效的解决高校毕业生就业问题。

第二、从另方面来看，200多个岗位，不一定只是硕士以上学历的人员才能够胜任，其中一些科技含量不高的岗位完全可以由具备较低的学历的人员担任，没有必要单纯要求高学历人员担任，势必会造成人为的就业机会不均等问题。

第三、众所周知，高学历不一定就代表高能力，学历层次越高，知识的专注度越高，学科划分越精密，对于部分工作来说，需要的是综合式、复合型人才，高学历人员往往不如本科学历或者专业技术人员。

第四、单纯追求高学历人员的风气势必会造成许多不利的方面，会造成片面的高学历追求，而容易忽视了专业技术和综合知识的学习，会形成社会有效需求不足和高学历低能力的问题。

政府应该强化对用人机制的监管力度，明确具体工作与学历要求的关系，宣传教育工作到位，积极引导用人单位坚持正确的用人、选人观念;用人单位也应该落实和完善自身单位选人、用人的规章制度，不单纯以学历作为唯一的用人标准，重视以能力作为选拔人才的重要标准，德才兼备，用人唯贤，而不是用人唯“学历”。

2、关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流？你在生活中是怎么与人交流的？

[参考答案]

我认为在沟通和交流中，人们的等级问题是客观存在的，是必须注意一个问题，如果不注意方式和方法，等级问题势必会成为沟通交流中的有一个障碍。但是人人平等是前提，人们只是分工不同，等级问题并不是沟通交流中的最大障碍。

第一、交流中应该注意尊重上级，服从领导，遵守工作纪律，严格执行下级服从上级的工作纪律，这是我们工作取得成就、团结共进的基础。虚心接受上级的意见，积极向有关领导学习请教，注意交流的方式和场合。

第二、平时在生活中交流的时候，我经常遵循一个原则：做有一个好的倾听者，那就是照顾到别人的感受，不计较自己的得与失，计较自己的名与利，求同存异。及时反省，积极做到沟通协调，积极配合别人的工作。坚持工作第一的原则，强调调查研究，以事实说话。

第三、平时还注意多创造与上级和领导以及同事们沟通交流的机会，保持谦虚谨慎的态度，强化交流就是提升，沟通就是进步的意识，以个人的谦虚、谨慎、沉稳的交流态度贯穿整个生活和工作过程。

另外，生活中的交流方法和方式不一而足，从上级和领导的角度看，交流和沟通也是非常必要的，必须完善相关的交流机制，创造良好的条件，使普通群众能够更好地与上级和领导进行良好的沟通与交流，更好的反映民情和民意;上级和领导也应抛开绝对的等级观念，广开交流渠道，善于与下级和群众沟通，我们党和国家领导人在这方面早已经率先垂范，这非常值得我们学习和实践，更是构建社会主义和谐社会所必需的一个环节。

3、有人说，世界上有三种人。第一种，有先知先觉，能够创造机会；第二种，善于抓住机会；第三种，既不能创造机会也不能把握机会。问你是哪种人？

[参考答案]

我认为这不是一个单纯选择性的问题，必须全面的看待。对于这个问题我认为应该从以下几个方面来分析。

第一、创造机会与抓住机会和既不能创造机会也不能把握机会三者的关系是并列存在的，在某种角度上把人群分为这三种组成也是值得肯定的。生活中有一些人能够积极主动地去创造机会，在灵活把握现状的前提下，结合自身优势，具有先知先觉的特点，值得我们去学习和借鉴，改革开放就应该敢于创造机会;还有一些人能够灵活地把握住机会，善于抓住任何稍纵即逝的机会，同样也值得我们学习;还有一些人既不能创造机会也不能把握机会，追求平和的人生，客观上也是存在的。

第二、从另一方面来看，我认为单纯这样区分为三种人也不尽合理。生活中更多的是多中情况的结合，应该坚持具体问题具体分析的原则。善于创造机会的人前提是不能够违背法律和道德的要求，不能够损人而利己;善于抓住机会也必须是有原则的规范行为，不能投机钻营，极尽个人之能事拍马溜须，削尖脑袋求名利;既不能创造机会也不能把握机会的人群看似存在问题，但生活和工作的本质和谐是本质，踏实是实际，我们所强调的和谐社会是和谐共进、幸福祥和，能够把问题看淡了从容处理也是一种能力，不能够一味的反对。

第三、我认为必须坚持实践是检验真理的唯一标准原则和人民利益是最高准则的基本原则，坚持具体问题具体分析，在工作和学习中一方面善于创造机会和抓住机会，另一方面必须不损害群众利益为根本，扎扎实实做好本职工作，再此基础上多学习和请教，不断提升自身的工作水平，多为社会、为群众做一些力所能及的事情，多做一些贡献。只要做到这一点，就既能创造机会，又能把握机会。

6月6日上午

1、在公路上，行人和机动车各行其道，道路就会变得畅通；如果行人和机动车互相占道，就会变得拥堵，请你谈一下竞争与合作的关系。

[参考答案]

行人与机动车各行其道则畅通，互相占道则拥堵，恰如竞争与合作的关系。

一、竞争必须有序、遵规守法，遵守行业制度，在竞争之中互相合作，共同提升，取得“共赢”的良好效果，否则就是无序竞争，势必与行人和机动车关系一样，造成恶性竞争，互相受损。

二、竞争中强调提高本身服务水平和所提供商品的质量，依靠科技投入等手段强化竞争结果;而不是运用互相拆台、尔虞我诈的不良竞争手段;合作是形成合力、集小成大、信息共享方面的合作。竞争中的合作，能够使双方获利，必须要彼此信任，坦然诚信。

三、现代社会竞争与合作的关系越来越强调“共赢”，人与人的关系应该是团结协作、优势互补、彼此信任、共同提升的和谐关系，改革开放的辉煌成果证明，正是我们坚持了社会主义与市场是辨证关系，坚持社会主义初级阶段的基本经济制度，特别是引入了竞争机制，充分调动了个人、集体和和政府之间的竞争意识，才能够取得伟大成果。国家与国家之间更应该是和平共存、全球一体的关系，避免国际间的恶性竞争。

参加工作后，我本身一定坚持团结协作的基本原则，正确看待和处理工作中的竞争，合理应用竞争与合作的辨证关系，绝对不能单纯只讲竞争而不谈合作，当然，合作也不是单纯的依赖别人，否则就是惰性心理的体现，不符和合作本身的要求。

2、有人说，要经得起表扬，经得起批评，经得起误会，请问你觉得生活中最应当经得起的是什么？

[参考答案]

这个说法值得肯定，生活中必须要经得起表扬、批评和误会等，除此之外还有很多需要经得起的东西。我认为生活中最应该经得起的是经得起诱惑。

一、经得起表扬能够戒骄戒躁，总结经验再上层楼;经得起批评能够充满信心，吸取教训再度崛起;经得起误会能够坦诚待人、获得支持;但经得起诱惑却能够踏踏实实工作、学习，坦坦荡荡做人，不断提升自我，成就浩然正气。

二、现实生活中各种诱惑不断，金钱、名利等等不一而足，有的公务人员就是没有经得起各种诱惑而走上人民的对立面，简单的一个问题“为什么当官”和“当官为什么”都回答不好，尤其对一些部门而言，抵制住诱惑、经得起诱惑是最基本的要求。

三、作为国家公务人员，必须时刻经得起各种诱惑，牢固树立马克思主义的群众观念，既经得起表扬、批评和误会，更要经得起诱惑。

3、国家鼓励大学生自主创业，有企业家说：“创业需要拼搏的精神，艰苦务实的奋斗，还要有团结协作的团队精神和良好的语言表达能力，另外，还要有鸿鹄之志”，结合你自己，对于自主创业是否具备了这些素质？

[参考答案]

我认为在国家鼓励大学生自主创业的大环境下，应该具备多方面的素质，正如有企业家所说那样，应具备拼搏的精神、艰苦的奋斗、团队精神、语言表达能力和远大志向，但是我认为除此之外，大学生自主创业还需要具备市场调研、市场营销、创新意识以及创业技能等素质。

一、大学生自主创业能够有效解决大学生就业难的问题，国家鼓励大学生自主创业，在国家和社会的大力支持下，学生本身对市场应有调研的能力和素质，灵活把握市场动向。具有市场营销素质，能够开拓思路，打开市场，这也是基本的素质要求。

二、创新意识以及创业技能这方面的素质同样重要，只有具备异于常人的创新意识和创业技能，大学生才能敢于突破常规、超越习惯，在激烈的市场竞争立于不败之地，将创业之路走好。

三、拼搏的精神、艰苦的奋斗、团队精神、语言表达能力和远大志向等方面的素质非常重要，创业实践中必须百折不挠。作为一名即将踏入社会的大学应届毕业生。我具备了一些理论知识和实践能力，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的一贯品德。同时，也加强了创新意识和创业技能的学习与实践，储备了一定的实践经验，但是感觉距离创业要求还是存在一定差距，在理解国家政策、措施上还要深入理解和学习，在具体选择行业和怎样融资上需要请教。

我相信自己在未来的创业道路上，会时刻提升自己各方面的素质，无论从事什么工作，都会严格要求自己，不断提高自己奉献社会、实现价值的本领。

6月6日下午

1.目前很多高校毕业生参加村官招聘，你怎么看。

[参考答案]

解题思路

可以从两个方面来考虑。大学生参加村官招聘，大学生村官成为当今的热门词汇，此举是中央着眼改善农村干部结构、培养锻炼年轻干部、解决大学生就业途径所采取的重大战略部署，具有极其积极的意义。在切实落实好大学生村官政策的同时，还应当提供有效地保障机制，以便于吸引人才、留住人才!

很多高校毕业生参加村官招聘，说明了广大毕业生已经有效转变了就业思观念，更是国家有效解决毕业生就业问题和解决“三农”问题的一项重大举措。有着极大的社会意义。但是，也存在着部分毕业生借助村官招聘这一台阶，为自己考取公务员加分和缓冲一下就业压力的现象和问题，必须全面看待。

一、高校毕业生参加村官招聘，可以进一步的促进农村经济的发展。自身知识优势和农村实际相，能够有效促进农民持续增加收入，促进农村经济发展。

二、高校毕业生参加村官招聘，“大学生村官”为毕业生增加了就业的渠道，也为大学生服务基层、扎根基层提供了良好的途径。有效地缓解了就业压力问题。

三、我们必须看到，仍然存在着通过参加“村官”招聘，有的毕业生可以在考取各级公务员时获得加分的待遇，参加招聘只是一个达到目的的“跳板”而已，在农村实际工作中，不热心于服务群众，没有塌实工作的动力。

四、必须加大对“村官”进入机制的完善和监督，严格考核措施。同时，在鼓励毕业生参加“村官”招聘的同时，切实提供有效的保障，为毕业生提供良好的发展空间，做到待遇留人。将国家的有关政策、措施和方针真正落到实处，让毕业生下得去，留下来，广阔天地真正大有作为。

2.单位日常工作中有些事情是时间紧急但不是很重要，有些事情非常重要但不是非常紧急，你处理这些事情会怎么做。

[参考答案]

日常工作中客观存在着有些事情是时间紧急但不是很重要，有些事情非常重要但不是非常紧急的现象，我会本着急事急办，上级优先、领导优先的原则，按照轻重缓急的要求，更好的完成工作。

一、时间紧急但不是很重要的事情，完全可以按照时间的紧急程度，先后处理，可以请教相关领导和有经验的同志们，提高效率完成;尤其对于突发类的工作，应在第一时间做出反应，按照应急机制，严格过程管理和服务，依据实际情况及时调整工作的思路与安排。

二、非常重要但不是很紧急的事情，必须在调查研究的基础上，就是请示和汇报，慎重对待，认真准备，圆满完成。不能够有不得半点的马虎，应该按照计划有条不紊的进行，随时应对过程中出现的问题。

三、在工作的过程中，看事情的轻重缓急和重要的程度，合理的安排好工作计划，是完成工作的有效保证。重点在于有效地安排时间，合理布局，统筹兼顾，用科学发展观贯穿整个工作的过程中，最大程度上提高工作效率，不断把工作推向新的阶段。

3.成功有时候是最有价值的事情，结合实际说。

[参考答案]

我认为这个说法值得肯定，成功有时候是最有价值的事情，关键是必须正确对待成功，成功是一个阶段的结束，更代表着新阶段的开始。必须以成功的经验促进新阶段的开始和更好的完成下一步的工作，戒骄戒躁，不满足于已有的成绩，否则，成功有时候就没有价值了。

大四上学期临结束的时候，经过自己的努力，我顺利通过了全国法律联考，成绩也是比较高的，但我没有因为这一个成功而松懈下来，而是总结自己复习备考的经验，提升自己的实践能力，又顺利的落实了自己实习的律师事务所，并通过自己的专业知识和实践经验得到周围同志们的承认，在这个过程汇总我又投入了很的努力报考公务员，笔试成绩成功过关，在整个的过程中，我没有因为取得的成功而停滞，而是把它当作一个新的开始，去完成下一步的目标与理想。所以我认为，成功是促进我努力的动力，也是下一步努力的目标。人生就应该给自己不断地树立新的目标，以一个一个具体的成功去达到。

一人的成功是永无止境的，对社会的奉献是永无止境的，感恩社会和感恩时代是永无止境的，阶段性的成功并不代表永远的成功，面对成功必须戒骄戒躁，把成功的价值上升到下一次的成功中，才是对待成功的正确态度。

6月7日上午

1.有人说“富人更富，穷人不能更穷”，结合实际谈谈你的看法。

[参考答案]

我认为这个说法值得肯定，但是必须注意更富的前提条件和不能更穷的方法措施，否则可能导致“富人更富，而穷人更穷”的现象出现。

一、社会主义建设的目标和任务就是不断提高广大人民群众的物质生活水平和精神生活水平，先让一部分人富起来，以先富带动后富，最后达到共同富裕是我们一贯的政策要求，让已经富裕的人更加富裕，但是不富裕的群众不能够再穷，符合社会主义建设的目标要求。

二、但是必须注意，让富人更富必须严格宏观调控和法律、社会监督，使区域收入差距和行业收入差距逐步缩小，合理进行资源的配置，在税收、薪金管理、社会保障等方面完善相关机制和措施，有效的减少和逐步消灭贫富差距。让穷人不能更穷同样要注意加大调控的力度，使区域和行业收入趋于合理，完善覆盖城乡的社会保障机制，社会资源有效地向低收入群体配置，不但不能让穷人更穷，更让“穷人”彻底摆脱穷面貌。

三、在实际生活中，我们能够看到贫与富的差距，甚至是部分少数群体掌握大量的社会资源，改革开放阶段性过程中出现的这种现象不是全过程性的，但是影响巨大。由于社会正处于转型期，现实中有些富人获取财富的渠道不合理、不合法，出现了一些钱权交易、权色交易、违规违法等获取财富的行为，不但影响了经济和社会的良性运行，影响了国民经济又好又快发展，甚至严重影响了党群、干群关系，导致贫富差和弱势群体的出现。

所以，在部分意义上说，富人可以更富，但必须取之有道，穷人不能够更穷，各方面政策必须到位，穷人本身更要加快发展，积极主动地开拓创新，内部的奔富动力是最直接和有效的，否则还是缺乏“穷人不能再穷”的内因基础。

2.很多人都去大医院，你如何做让大家去基层或者社区医院。

[参考答案]

这种情况关系到群众的切身利益问题，关系到和谐社会的构建，我一定抓好做好。

一、必须把很多人都去大医院就医的原因调查研究清楚，重点调查基层和社区医院的医疗水平和条件，特别广泛调查到大医院就医的群众，具体分析是否是由于医护人员的医疗水平问题原因，还是因为医护人员的态度原因，还是由于医院医疗条件的硬件配置原因，或者医院的地理位置等方面的原因。

二、根据调查结果，重点分析解决措施，做出解决方案，然后汇报有关领导，听取领导指示，组织和协调相关部门，组织和调动相关人员，然后按照所定计划有条不紊的进行。

三、在具体操作中，注意合理配置和提高基层及社区医院的硬件水平，提高为群众服务的基本医疗设备条件，注意对基层和社区医院医护人员的技术培训和提升，完善用人机制，合理引入高水平的医疗人才，提高基层和社区医院的医疗服务水平;落实国家政策，健全覆盖城乡的基本医疗卫生制度，做好社区群众的医疗情况登记工作，落实服务措施，做到让群众小病不出社区，大病得到及时救治。

四、同时，加大宣传教育的力度，引导群众灵活就医，依据情况合理地去不同医院，有效规避大医院人满为患，有限的医疗资源不能够满足需求的状况。

3.3个单位一起调研，制定方案的另2个单位的人产生了分歧，以他们单位的利益为出发点，你如何协调。

[参考答案]

遇到这个问题，我一定提高认识，三个单位一起调研，说明的调研工作的意义重大，必须以工作为中心，协调好、解决好另两个单位之间的关系。前提是我必须不偏不倚，不会站在任何一方立场上去。

一、因为另两个单位是制定方案的单位，调研的方案是整个调研工作的前提条件，关系到整个工作的顺利开展，我必须做到及时迅速地向我单位领导汇报情况，听取指示，然后按照以工作为中心，互惠互利的原则开展协调工作。

二、在协调中注意方式和方法，可以组织一个制定方案的协调会，向双方指出团结合作的重要性，以本单位的利益为出发点的思想必须服从大局，没有三个单位的共同利益就不存在各自小单位的利益，利益共存，强调工作不顺利反而会损害各自单位的利益，于事无补，甚至为了共同的利益而暂时放弃各自单位的小利益，共同服务与一起调研这个大局。

三、要强调调研过程中互帮互助行为，心往一处想，劲往一块使，群策群力，集思广益，团结起来力量大，尽力做到协调好两者的关系，并且通过共同的工作，力争能够把问题解决圆满，不能形成以后这两个单位的矛盾关系。

通过一起的调研工作，在过程总不断总结，及时汇报有关领导，让领导把握整个工作过程，结束以后还要形成书面报告，总结和提升整个调研的情况，为以后类似的工作提供资料。

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