2014青海公务员面试热点：向就业歧视宣战

在青海公务员面试过程中，我们势必会遇到很多自己不曾见过的问题以及自己不曾经历过的事情。在此小编为大家提供青海公务员面试热点~

【热点概述】

上个月，来自全国不同高校的数十名女大学生，到陕西省体育场企业招聘会门口，举行了一场名为“穆桂英职场挂帅，向性别歧视宣战”的行为艺术活动，抗议企业设置的不公平求职门槛。呼吁“请给我们一个公平的就业机会!”

女生们的行为艺术并非无稽。曾有调查显示，我国中西部省区80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过性别歧视，原劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。有些用人单位即使聘用了女生，也明目张胆地要求女员工签署“聘用期内不得生育”、“生育要打报告”之类的霸王条款。

十八届三中全会《决定》强调：规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。因此，对于消除就业中性别歧视，必须站在落实决定的高度，通过严格执行就业促进法并推进人才管理、评价制度改革，给所有劳动者提供全面平等的就业环境。

【预测题目】

最近陕西省某体育场企业招聘门口上演了“穆桂英职场挂帅，向性别歧视宣战”的行为活动，请对就业歧视发表自己的看法。

【参考答案】

陕西省某体育场企业招聘门口上演了“穆桂英职场挂帅，向性别歧视宣战”的行为活动，这绝不是个例，类似行为活动越来越多。无论是穆桂英挂帅还是花木兰从军，都说明了一个社会现象：就业歧视愈发严重。当我们将希望全部寄托在反就业歧视法的出台时，有人想过我们真的明白什么是就业歧视吗?比起法律的缺失，民众普遍对于歧视的不正确认识，解决起来更加困难。

谈起就业歧视，大家第一个想到的就是男女歧视。应聘时多数公司强调只要男不要女，女性又是产假，又是婚假，有了孩子后，重心不由自主向家庭和孩子偏斜，这是很多用人单位的考量，也是大家对于就业歧视的基本认识。了解多的可能还会想到，我国乙肝病毒携带者的就业更是困难，这种对身体和疾病的歧视带来的结果远甚于男女歧视。好不容易通过了公司的笔试、面试，到了体检一环被打了回去，对乙肝病毒携带者的身心造成很大伤害。

这样的歧视，大家一眼就能看出来，但有些歧视很多人都存有疑惑，无从判断这算不算歧视。举个例子，绝大多数用人单位，会在招聘要求里写道：只招211院校毕业生。有人觉得这是学历上的歧视，有人觉得好公司对人才有更高要求无可厚非。

美国反就业歧视的历史上，有一个经典案例，一家公司招聘要求具有高中学历，且通过一项智力测验，有人将这家公司告上了法院，最后一直打到最高法院。最高法院判决时总结：“法案不仅禁止表面的歧视且禁止表面公正但实际存在的歧视。但是差别影响歧视的确认并不代表必然的责任，试金石就是职业需要。如果一个排除保护群体的雇佣行为与工作需要无关，那么此行为就是非法的。”

只是要求高中文凭和笔试测验，这点在很多国人看似很正常的要求，被最高法院判决为歧视。理由很简单，你拒绝我就业的原因，只能是我没有胜任工作的能力或者有比我更具有这项能力的人，除此之外，基本都能算作歧视。如果你招的是华尔街操盘手，当然没有高中文凭以及没有通过智力测验的人不能胜任，但要是招个码头工人，凭什么要求高中学历和智力测验。这家公司犯的错是，歧视了所有不具有高中文凭的这一群体，并且应聘要求与职位所需能力无关。

回到我国用人单位只招聘211毕业生的例子，这种招聘要求等于默认了211毕业生比所有非211毕业生能力强，歧视了所有非211的毕业生。这本质上与歧视女性，歧视乙肝病毒携带者并无区别。

今年4月，教育部办公厅下发了《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》。《通知》里强调严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。

即便如此仍效果甚微，有的企业甚至在网络微博上依然直接声明只招聘985毕业生，而民众也坦然接受，没有异议。究其原因，法律没有出台是一方面，民众不理解歧视的真正含义也是一大问题。

美国的反就业歧视法分类极细，对于歧视的划分，分为个人歧视和群体歧视。我国民众普遍遇到的都是群体歧视，即一个群体被排除在就业范围内，比如不招女性，不招乙肝病毒携带者。即便如此，民众也无较大反应，司法也无法保护这么多人的利益，更不要说以后个人遭遇歧视，能勇敢站出来，维护自身的权利了。

反就业歧视法尽快出台，能帮助民众真正明白歧视的含义，保护民众的合法权益。同样，民众对于歧视的更深理解和维权意识的增加，也能加快反就业歧视法出台。

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以上就是小编为大家整理的“青海公务员面试热点”，祝各位一举成功!