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近年来国家公务员面试的题目难度在不断加大，灵活性在不断提高，根据对往年面试题目的整理和分析发现，2012年国家公务员结构化面试题型主要包括：自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、情景模拟类试题。据此推测2013年国考面试题型不会有太大变化，不过随着面试工作的逐步完善，国考面试也会在个别岗位进行灵活的调整和改变。

据了解，备考面试的方法和策略各式各样，最有效的一条就是真题训练。面试真题训练顾名思义就是把中央国家机关和各个省份的历年真题拿来对自己进行模拟训练，然后对照答案解析评判自己的回答，弥补自己的不足，提高自己的答题水平。

考生应当善于利用真题，拿到真题，不要急着先看参考答案和解析，应当先用真题来测试一下自己，按照面试的答题方式和程序进行实战演练，然后对照参考答案和解析对自己的答案进行评分和修正，从中积累经验和技巧，提高自己的答题水平。真题不是做一遍就够，应当每隔一段时间都回过头来重温一下，每次重温都会收到不同的效果，使考生自身的应试积累能力增强，实现由量变到质变的飞跃。

全面备考 有备无患

据悉，公务员考试还有其他两种面试形式。

半结构化面试是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。在2012年的国考面试中，外交部、银监会、商务部、国家行政学院等部门都曾经出现过追问的问题。仔细研究这些追问会发现它们往往是考官根据考生之前的回答对其进行的进一步提问，或让考生做一下自我介绍，或根据考生的简历进行进一步的提问。

还有一种面试方式是“无领导小组讨论”。无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。考官或者不给考生指定特别角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，而是让所有考生自行组织。考官不参与讨论，只是对每个受测者在讨论中的表现进行观察，对受测者的各个考核要素进行评分，从而对其能力、素质水平做出判断。

据介绍，无领导这种面试形式由于引进到公务员面试中的时间不长，所以各方面并不是十分成熟，所以一般在各省公务员的省考面试中很少见到这种考试形式。但是对于国考一定要对此引起重视。在国考面试中，既有单独考核无领导的，也有将无领导和结构化放在一起进行考核的。还有的部门，虽然以往一直是结构化的考核形式，但是突然改变成无领导的这种情况也是时有发生的。所以考生一定要做到全面备考，有备无患。

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