六、招聘程序

(一)资格审查

按照招考岗位条件对应聘报名人员应聘条件进行审查。综合事业单位组按照招聘岗位数与报名人数1：3比例确定面试人员，属于岗位急缺但符合报名条件人数较少的，经招聘领导小组同意也可按照低于1：3比例确定面试人员。但面试人员面试分数必须高于60分，否则不列入考核、体检对象。医疗卫生组、中学教育组不设定招聘名额与面试人数比例，审查合格人员均可纳入面试范围。

(二)面试

1、面试方式：分为医疗卫生组、中学教育组和综合事业单位组分类进行。医疗卫生组采取面谈和实际操作方式，中学教育组采取面谈和试讲方式，综合事业单位组采取结构化面试和专业知识测试方式，专业知识测试也可以实际操作方式进行。

2、面试内容：以专业知识和综合素质测评为准。

3、面试时间和地点：面试时间为5月下旬，具体时间和地点以电话通知为准。

(三)考核

依据面试成绩从高分到低分排序，按照应聘岗位1：1的比例确定考核对象进行综合考核，通过查阅档案等方式了解被考核人政治思想、道德品质、遵纪守法等有关情况。考核合格的，经招聘领导小组审定，由用人单位与拟聘用人员签订意向性就业协议。

(四)体检

拟聘用人员在指定医院进行体检。不合格者取消聘用资格，如出现空缺需要递补的由招聘领导小组决定。体检时间和指定医院另行确定。

(五)履行聘用程序

对体检合格的拟聘用人员，签订《事业单位人员聘用合同》，实行6至12个月的试用期制度。试用期满经考核合格者，履行正式聘用手续，纳入事业单位编制内管理;考核不合格者(含临床医疗卫生专业拟聘人员在12个月试用期内不能取得执业医师资格的)不予正式聘用。

其他未尽事项执行《宁夏回族自治区事业单位人员聘用制度试行办法》的有关规定。

(六)工资福利待遇

正式聘用人员的工资福利、医疗保险、住房公积金和职称评聘等，按照国家、宁夏回族自治区和银川市有关政策规定执行。

附件： 《 2012年银川市事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》。

中共银川市委组织部      银川市人力资源和社会保障局

2012年4月28日

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