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国家公务员考试面试直播，让“玻璃房里竞争”更透明

在湖北省公务员笔试阅卷现场，首次允许考生及家长观摩。为避免“萝卜招聘”，消除考生疑虑，该省还决定面试环节也将公开，进行现场直播。而据资料，该省2009年即对一位女生公务员面试进行过公开直播。

作为公民通过公平竞争、参与国家公共事务管理的重要平台，公务员考试坚持公开、平等、竞争、择优的原则，打破身份、地域的界限不拘一格选人才，因此被人们形象地称为“玻璃房里竞争”。

参加过公务员考试者心里最清楚，面试环节最容易“卡壳”。因为，该环节主观性强，与考官个人好恶有一定关系，其中不排除有人为操纵成份。为了追求面试公正，一些地方对面试进行改革，如随机抽组、考官异地交流、增设群众评委等方式，以打压面试作假空间，但在“熟人社会”里，面试造假仍然乱象迭出：递条子、送照片、打招呼……普通考生只能靠“拾遗捡漏”碰运气，面试广遭诟病，有落榜考生甚至将其称为“黑匣子里竞争”。

2009年，湖北省对一位女生公务员面试进行过直播，曾经令人欣喜。遗憾的是，只闻一次楼梯响，再也不见人下来，此后，面试直播只在少数省市的领导干部选拔面试中被尝试，普通公务员面试大多仍是老一套：一排桌子，几个评委，一组分数，决定着一个考生命运。无论外界呼声多大，不管考试是否公平，面试并无新招出台。今天，湖北老话重提，表示将对面试环节进行现场直播，但愿不会是“狼来了”。

其实，对面试进行现场直播，已不存在技术问题，设备投资也不大，而且能一次投资反复使用。把最关键的竞争放到玻璃房里进行，不但让外界看得明白，也能让考砸的考生输得明白。面试公开，也是考务公开、提高政府公信力的基本要求。面试组织部门如果不想授人以柄，不想从中谋利，就应当将面试公开直播。当然，面试直播之后，在分数评判上的误差如何对待，场外公众的意见怎么提出来，怎样发挥监督作用，还需要建立一种互动机制。但只要组织者和考官出于公心，坚持“公开公平公正”，即便存在问题，也可在实践中加以改进和完善。

与时俱进，让面试由“个别直播”转为“全面直播”，由少数人监督变为多数人监督，才能避免出现“萝卜招聘”，使“玻璃房里竞争”更加阳光透明。