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国家公务员考试面试热点与解析：公务员考试热

现在公务员考试非常热，有刚毕业的大学生，也有工作数年的在职人员，你认为“公务员热”会阻碍中国发展么?

【参考解析】

公务员热影响是多方面的，虽然任何事物都是双刃剑，但只要把握好度，规避不利影响，矛盾的产生是发展过程中的必然，关键在于我们怎么对待和解决矛盾。

具体来谈它的影响，从两方面看：

首先看积极影响的一面。从现代国家职能设置来说，公务员主要负责执行政府职能，国家的发展当然需要一支合格的公务员队伍。我国公开考试录用国家公务员，就是给所有人以公平竞争的机会，确保把优秀的人才招进国家机关，为国家经济建设发展服务，这会大力促进国家的发展。

当然公务员过热也有消极一面，政府固然是现代国家的重要部分，但是社会发展是由各行各业构成的，各行各业都需要社会优秀人才，公务员过热可能会导致社会各领域的人才分配不均，从长远来说，这并不利于社会发展。同时，不可否认，官本位的错误心态，加上舆论的推波助澜，使得青年人认为考取公务员是一份体面又稳定的工作，认为考取公务员才说明优秀，从而对其他就业岗位有轻视的态度。其实，这是一个误区。合格的公务员并不意味着一定最优秀的人才;谁能说奥巴马一定比陈光标优秀?也就是说，合格的公务员队伍不一定都要是最优秀的人才，人员协作的和谐也需要在准入门槛上控制个度。

另外，部分青年人出现过度求稳的心态，这样社会将失去很多创新型人才，而创新精神却是我们社会发展目前稀缺的一种优秀思维。所以说公务员热需要重视它带来了一些消极影响，这样才能更好的协调社会发展，为各行各业输送最适合的人才，各个领域都能有足够的人才后盾做支撑。

要想解决公务员热，必须从原因下手，目前之所以会形成“公务员热”主要基于三点：其一，现实体制决定。政府在全社会的权力结构中具有明显的主导地位，不仅掌控着政治权，更掌握着很大一部分经济权;

其二，文化传统使然。我国自古以来的官本位传统仍然在隐秘支配社会运行。

其三，经济结构转型期，大学扩招、后金融危机等多方面因素导致国内就业形势严峻，求稳心态占上风。

这就需要国家多管齐下统筹解决公务员热这一问题，政治体制改革、经济结构升级与舆论导向一个都不能少。