【编者按】威廉希尔app 公务员频道提供2012年公考面试指导：历年面试题型分析，供考生参考。预祝大家考试顺利!

黑龙江省公务员面试题目还是结构化面试常见的五类题型，出题不偏，比较常规，让每位考生都有话可说。总体来看，黑龙江省公务员面试题型主要呈现三大规律：

1、题型齐全，各有侧重

纵观三年来黑龙江省公务员面试真题，黑龙江省面试题型对于情景处理与应变题、综合分析题、计划组织协调题、人际关系题、求职动机与职位匹配性题都有考查，题型偏于传统，在具体年份上侧重不一，近三年考查的重点都是情景处理与应变题、综合分析和计划组织协调类试题，特别是情景处理与应变题所占的比重较大。

2、一道试题考查多种测评要素

一般而言，一道面试试题只针对某一测评要素而设计，因此，试题存在单一化的特点。但在公务员考试竞争激烈的压力之下，某些试题会考查多种测评要素。

你带领志愿者去扶贫，志愿者工作方式不对，给群众造成了影响，群众抱怨不愿配合工作，不信任你，并且此时志愿者也不愿继续工作 ，你怎么办? (2010年5月8日黑龙江公务员考试面试真题)

解读：这道题看似考查考生面对突发事件的应变能力、计划组织协调能力，其实在考生处理问题的过程中也能反映出其协调人际关系的能力和技巧，一题多考，很有深度。

3、题型传统但仍具特点

黑龙江省的题型相对传统，但认真分析，也能发现不少地方特点，具体说来包括：

第一，情景处理与应变类：这类题型是近几年考查的重点，出现设定角色、模拟场景的新趋势，考题灵活多变。例如：

推行这项政策有很多司机不满，来上访，领导让你接待，现在你是工作人员，考官是上访者，请现场演示你如何解决问题。(2010年5月7日黑龙江公务员考试面试真题)

你和小李在单位是同事，但是小李贷款买房，还款压力大 ，抱怨工资低，上班炒股还做其他工作之外的事情，领导让你找他谈话， 把考官当成小李，你现场模拟一下。(2010年5月8日黑龙江公务员考试面试真题)

解读：这些题都是现场模拟，在角色和情景都设定的情形下，观察考生的实际工作表现就成为了可能，而这也是黑龙江省面试要求所特别重视的。考生在处理此类问题时一定要注意融入角色，同时在措辞、语气、语调、神态等方面与角色要求保持一致。

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