【编者按】威廉希尔app 公务员频道提供2012年公务员考试面试备考策略分析(一)，供考生参考。预祝大家考试顺利!

众所周知，要跻身于公务员的行列，必须要经历两次残酷而又严峻的考验：笔试和面试。如果说公务员的笔试是一次“资格赛”，证实通过的考生们已经具备了一名公务员的基础能力和素质，那么公务员的面试就是一场“淘汰赛”，是一次“优中选优”的过程。进入面试的每位考生都拥有雄厚的实力，因此，要想实现高分目标，在众多的考生中脱颖而出，就必须了解公务员面试的重点和难点，并做好充分的面试准备和周密的备考计划。这里专家们将会给大家介绍一下面试的备考策略。

通过对黑龙江近三年的面试真题和命题规律的深入研究，我们可以看出黑龙江省公务员面试的特点：人际沟通和组织管理类的题目各占30%，综合分析类题目占25%，应急应变类题目逐年增加，所占比例达到15%。自我认知题目类由于容易猜题命中，因此考查的比例逐年减少，近三年并不曾出现，但是不可忽视。

针对以上的特点，专家建议考生可以从以下几个方面着手准备：

一、情景模拟和信息获得类等新题型“闯入”面试环节，要高度重视

我省省考面试真题创新力度在不断增强，2009年首次出现信息获取类题目，即：给你一段材料，让你回答几道问题，例如：2009年给的材料是某中专学校招不到学生，被媒体曝光，社会反响很大，校长组织开记者招待会。下面是针对记者招待会设置的四道结构化的题目。2010年面试题目进一步创新，人际沟通类的题目由结构化变成了情景模拟题目，例如：“你和小李在单位是同事，小李因贷款买房，还款压力大，常抱怨工资低，上班期间炒股还做其他工作之外的事情，领导让你找他谈话，把考官当成小李，你现场模拟一下?”

这种题型是面试的重大改革，使得面试由单纯的理论变成了实践，一方面通过情景化的方式将人际沟通的技巧和方式通过现场模拟的方式表现出来，这就对我们的语言表达能力和人际沟通的技巧提出了更高的要求;另一方面考官也可以通过这种方式对考生的人际沟通的技巧一览无余。情景模拟这种考查形式，绝不仅仅是“蜻蜓点水”式的一掠而过，而是将演变为今后公务员面试考查的重要方式，成为面试环节的重要组成部分。

对于应届毕业生来讲，由于沟通的对象比较单一，很少与政府人员或是群众打交道，这类题目的难度是非常大的，因此，对于这样一种新的考查形式，各位考生一定要引起高度重视，仔细揣摩应对的方法和技巧，并且主动参与情景模拟的练习，将理论和技巧转化为实践能力。

更多内容请进入：

威廉希尔app 公考频道