【编者按】威廉希尔app 公务员频道提供面试辅导：公务员面试人岗匹配类题之修养观念类(一)，供考生参考。预祝大家考试顺利!

在公务员面试中的人岗匹配部分，有的老师也称之为“自我认知和岗位匹配”类，主要是谈及对自身和岗位的认识，以及二者之间的关系。

这类题目一般被认为比较稳定，不容易有变化。但是近来这一题型上也有了一些变化，其中比较明显的就是考查对于某一人生观念、工作观念的看法，且不是全面考察，而是只考察其中的某一方面的认识。这种我们称之为“修养观念类”。

这种公务员面试题型在一些考试大省，同时也是题型比较新、比较有前瞻性的省份已经有了相当比重。很自然的是，恐怕它们会在相当程度上成为重要趋势，需要重视。

众所周知，最平凡就是最不易的，人岗匹配类不好答，这种修养观念类更有其一定的难度。我们下面对此进行一些探讨。

一、真题回顾

例1、作为人民警察，如何理解“奉献”这个词?(2010年3月26日上午浙江公务员公安系统面试真题)

例2、谈谈快乐、兴趣、理想的关系。(2010年3月20日上午浙江宁波市公务员面试真题第一题)

例3、关于“如何提高自身修养”，下面有人给出了一些方法。(2009年4月11日上午浙江宁波市公务员面试真题)

勤学，慎思，明辨，()。请予以补充并谈谈你的理由。

例4、幸福的定义，除了快乐、健康等，再说出你对幸福的一个定义，并阐述你的观点。(2009年4月11日下午浙江宁波市公务员面试真题)

二、题型特点

从上述真题可以看出，此难类题型有如下特点：

第一，从考察内容上讲，都是考察对于人生、对于工作的理解。这些是和人岗匹配问题密切相关的，这就是我们仍然把它们归为“人岗匹配”类的原因。

第二，毫无疑问，这些题型都应该紧密结合考生的工作岗位，或至少和公务员公职工作结合起来。比如上述的“奉献”一题，就必然要和“警察岗位”进行关联。

第三，从考察方式上讲，它们很像是综合分析题。即提问方式是“你对……怎么看”。正因为如此，在答题时也可以借鉴综合分析题型中的答题思路。

三、应对方法

针对此类题型，我们建议以下的答题思路和方法。

第一，采用经典的“综合分析”思路，即：

是什么-为什么-怎么做。

是什么，即谈一谈此观念的内涵。特别要结合考生的岗位来谈。有时候，还需要指出此观念和岗位或者其它一些重要概念之间的关系。

为什么，即谈一谈此观念为何重要。

怎么做，谈一谈如何践行此观念。

第二，在上述三个部分，每一部分都应该结合岗位特点来谈。

第三，为了给大家答题增加亮点，我们建议大家在答题时，尽量结合一下当前的时代特点和考生所在省份的情况。这一部分，尤其可以用于“为什么”的部分。

第四，考生为了答好此类题目，最好能够准备一个本岗位或者本系统的英模人物的事迹。用该英模的实际作为论证的论据，会非常漂亮。

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