【编者按】威廉希尔app 公务员频道提供2012年公务员面试压力类试题答题技巧(一)，供考生参考。预祝大家考试顺利!

一、命题背景

警察是一个高风险、高压力的职业，心理素质是警务人员必备的素质之一，对警察的心理素质的考察对公民、对国家、对社会的和谐稳定有重要的意义。

心理研究表明，在所有的应激性职业中，警察心理压力最大、心理障碍最多，属于高风险、高负荷、高强度的“三高 ”人员。警察职业活动所要求的特殊心理因素其重要性并不逊于普通智力因素，其中抗压能力是十分重要的一环。警察的抗压能力差，其结果同智力低下、性情恶劣一样，会导致工作效率不高或工作失败。

为整体提高干警队伍的人员素质，应把好新人录用这一关。将对心理素质的考察引入面试环节就是对准干警进行了心理素养的把关。

二、试题概述

压力类试题中的压力来源十分广泛。特殊时期或事件(如经济危机、企业改制、工程移民等)导致群众的过激行为、长期积累导致干群关系紧张、个人价值观与现实的冲突、他人利益、集体利益与个人利益之间的对抗、人际关系突然紧张等等。如何化解危机，缓解压力，这就需要考生有敏捷的思维和随机应变的能力，同时深入考察了个人的价值观和职业信仰。

压力类试题，考查考生应对突发事件的能力，比如：你单位突然被上访人员围攻，你怎么办;考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，如：领导让你保管的重要文件不见了，而一个小时后领导就要用这份文件，你怎么办。

考生须迅速做出正确的判断和处理，思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。

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