2011年国家公务员考试面试指导五

2011年国家公务员面试大多安排在2月中下旬举行，这就意味着笔试入围者可能要过一个并不轻松的春节。

公务员面试辅导专家提醒考生，公务员面试主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力的考核，是一项综合能力考核，难度不亚于笔试，入围的考生不能掉以轻心，应再接再厉。

提醒5：面试没有标准答案

备考中需要重复一种方法：实战模拟，要求考生在学习知识、掌握技巧之后，不断地进行实战模拟，这样才有可能在真正的面试中胜出。只有把模拟当作正式面试，才能在将来把面试作为一次模拟。在实战演练中不苛求见过所有的面试题目，但要对已经出现的面试问题有充分的了解，否则考生甚至都很难答好“请做一个自我介绍”这样简单的题目。可以说，笔试本质上是文笔与智商的展现，面试则是情商与智慧的凝炼。

部分考生会去疯狂背诵面试真题的答案，殊不知面试题目根本没有固定答案。在静谧的考场里，七位考官正襟危坐，凝视着考生时，刹那间就会看透考生的矫揉造作与实事求是。部分考生认为面试就是要迎合考官的心理需要，实际上考官只要求考生选择性地说出事实，因为某些事实可能听来振聋发聩但却于事无补，有些道理可能听来朴实无华但却发人深省。面试没有标准答案，考官可以不否定考生的个性观点，但一定会选择考官一致认同的优秀回答。但是在反对“模板作答”的同时，考生也需要谨记：个性作答固然会精彩纷呈，但不要过头了。