2011税务系统公务员面试：情景模拟细讲解 以防万一新题型

情景模拟细讲解 以防万一新题型

一、情景模拟面试的定义

情景模拟面试，也就是通常所说的非结构化面试，又称评价中心测评法，它通过设置一定的逼真的模拟情况、模拟工作环境系统和工作场景，将面试考生纳入该环境系统中，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种问题和矛盾。在这个过程中，考官采用多种测评技术和方法，观察和分析考生在模拟的各种情景压力下的心理、行为以及工作绩效，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。

二、情景模拟面试的类型

情景模拟面试中经常采用无领导小组讨论、公文筐处理测验、狭义情景模拟等方法;但根据对面试的发展趋势的分析，诸如目前在大型企业面试中使用的管理游戏等方法也会被逐步引入到公务员面试中去。

三、情景模拟面试的特点

情景模拟面试主要测试考生的各种实际操作能力，它主要有以下五个特点

(一)针对性

由于模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境，测试内容又是拟招岗位的某项实际工作，因而具有较强的针对性。非结构化面试模拟特定的工作条件和环境，并在特定的工作情景和压力下实施测评。根据不同层次人员的岗位要求和必备能力，设计不同的模拟情景，具有很强的针对性，避免“高分低能”者被录用。

(二)直接性

在结构化面试中，考生容易陷入消极被动的境地，消极地接受考官的提问，被动地思考和回答问题，在这种情况下，考生实际上是在机械地回答问题，而不是就问题发表自己的观点与想法。在一定程度上不能充分考查考生的基本素质是否符合职位与岗位的要求。而非结构化面试将考生在考场上所扮演的角色，由消极被动接受向积极主动转变，使考生成为面试的主角。这样的测试，不仅测试内容与拟招岗位业务有直接关系，而且使考官能够直接观察到考生的工作情况，直接了解考生的基本素质及能力，所以更具有直接性。

(三)可信性