2011税务系统公务员面试：全面知己知彼 定能百战不殆

全面知己知彼 定能百战不殆

一、能力要求研读

求职动机与拟任职位匹配类试题是公务员面试的常考题型之一，有直接考查和间接考查两种方式。求职动机与拟任职位匹配类试题的考查侧重点有两个方面：一是使考生放松，进入面试情境;二是了解考生的基本情况，为后面的评价打下基础。如了解考生能否对自己有清醒的认识，能否对自己有比较客观的评价，是否有清晰的努力方向和成就取向，行为举止是否端庄大方等。

国家公务员主管部门对“求职动机与拟任职位的匹配性”下的一般性定义为：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。从这个一般性定义中我们可以看出：①“在一定需要的刺激下”要求考生说出自己报考公务员，乃至具体职位的合理原因。②“以达到求职目的”、“条件相一致”两个限定语，要求考生在进行求职动机回答时做好针对性解释，不说与求职动机无关的废话、大话。③“稳定地”暗含着考查考生对工作的热爱程度之意。如“你在什么情况下会提出辞职?”这道题就是从反面来间接地考查考生的工作稳定性。

求职动机与拟任职位的匹配性的操作定义为：①现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;②兴趣与岗位情况;③成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况;④对组织文化的认同。但是，考生在回答“为什么报考公务员?”类试题时，要进行顺序的调整。建议考生按照“热爱、有能力、单位招考、实现自身价值、对组织文化的认同和现实性需要”的顺序进行作答。如果开始马上就回答是为了就业等其他现实性需要的话，则功利性就显得太强了。

二、出题类型介绍

一是自我介绍类试题。这类试题一般表现为“请做一自我介绍。”但有时候却以比较隐蔽的或间接的形式出现。如：“你的同学是如何评价你的?你如何看待他对你的评价?”

二是求职动机类试题。这类试题一般表现为“你为什么要报考公务员?”

三是职位匹配类试题。这类试题一般表现为“你认为什么样的公务员才是好公务员?”“你被录取后，会从哪些方面开展工作?”“请谈谈你入职之后的近期打算和远期目标”等。

四是工作稳定性试题。这类试题目前是一类陷阱型试题，往往从反面的形式对考生进行考查。如“你在什么情况下会提出辞职或调离?”“你所报考的职位已经有了合适的人选，我们想把你换到其他岗位，你愿意吗?”

五是综合性试题。这类试题一般与综合分析能力、人际交往的意识和技巧、应变能力和自我情绪控制能力等其他能力结合起来考查考生的综合素质，是最难的一类试题。如“都说‘水往低处流，人往高处走。’你为什么要报考基层公务员?”“有人反映你笔试作弊了，你如何解释?”

六是其他杂类。

三、考查目的介绍

单纯的求职动机与拟任职位匹配性的试题属于意愿性问题。在面试中这类试题的设置目的在于让考官有效地了解考生的过去和现在、职业倾向、对未来的追求与抱负等。如真题“你为什么参加公务员考试?对于你准备竞争的职位，你有哪些优势和劣势?”其测试目的为“自我认知、个性魅力;使考生放松，进入面试情境;对考生的综合能力和素质有全面的了解和把握，与上述测试表现互相印证和补充，为后面评价打基础;依据考生自我介绍的内容和侧重点考查考生的自我认识和成就取向;考查考生的自我认知和求实精神。”