2011年公检法司系统公务员面试：自我认知与职位匹配

自我认知与职位匹配

此类型题目的设置意在考核考生是否能正确认识自己、评价自己，以及与用人单位所要求的基本素质是否符合，有无发展的潜力等。

一些考生总觉得这类题目没什么好介绍的，还有一些题目觉得没什么可说的，如谈一下你最遗憾的事情，有同学就直接说我没什么遗憾的，迄今为止，我活得很幸福。考官有那么八卦，只想了解你以往的经历吗?他是想通过你对某一事件的描述，了解你面对困难的勇气和信心，以及能否直面人生挫折，有无积极的人生态度与进取精神。有的题目让谈一下家庭背景，有同学就在那里夸奖自己的父母多么勤劳、哥哥多么照顾自己。不是不可以说，但是要分清主次，最终突出你自己，考官想知道的不是你父母兄弟姐妹多好，而是想通过这些了解你的家庭教育，你生长的环境如何，有没有独立健全的人格，所具备的基本素质是否适合单位的要求。即使如“你最佩服的人是谁?”这样的题目考官也是想知道你为什么佩服他，从他那里你学到什么?最终突出的还是你自己。

其他类型的题目主要靠平时的积累。而自我认知与职位匹配类是可以事前准备的，不管是家庭背景，还是求学经历、工作经历，最喜欢看的书等等，这些都是与我们日常生活相关的，只要精心准备，这一类型题目是可以拿高分的。

对于自我认知，根据历年国考及地方省考面试出题的类型，我们将其分成以下四类来讲整体自我认知;

2.具体背景经历;

3.求职意向与动机;

4.背景性压力测试。

【整体自我认知】

一、题型与答题思路分析

(一)题型分析

将这类题目命名为整体自我认知主要是因为这类题目提问的方式比较概括、灵活性强、覆盖面比较广泛。这类题目具体的又分为三个方面自我介绍与自我评价

典型真题：请你简单介绍一下自己。【题目测评要素】了解考生的基本情况、学习或工作经历、自我特点，考核其性格是否符合职位要求

【答题思路】

特长，性格(积极、乐观、向上)，能力(沟通、组织、学习、抗压、管理)

表现自己要注意方法(奖学金、三好学生、学生会干部)

优点和缺点都要说明，优点不过三，缺点一个不少并且非致命缺点

【自我介绍的答题原则】

(1)忌透露具体的个人信息。大家一定要注意，公务员面试中自我介绍不是在填简历，透露具体的个人信息会给考生舞弊带来可能，所以很多地方的考场都规定不能透露具体的个人信息。在2009年山东面试中一个考生一进门就自报名字，立刻被取消面试资格。

(2)沉着冷静，展现自己最优秀的一面。除了要面带微笑、目光与考官交流、坐姿端正等表情、身体语言外，沉稳平静的声音、中等语速、清晰的吐字发音、开朗响亮的声调也能给考官愉悦的听觉享受，留下良好的印象。声音小，给人的感觉是胆怯、紧张、不自信，缺乏感染力。

(3)恰当地控制情绪。情绪控制是个人修养的重要体现，在答题过程中情绪起伏波动较大，会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞，兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎靡不振。在答题的时候既要避免平铺直叙，又要打动人心、充满感情。

(4)在介绍自己的兴趣爱好时，要少而精。不要不懂装懂，也不要故作卖弄，甚至当场一展歌喉，那就太过分了。公务员是稳重的职业群体，不适宜个性过分张扬。

(5)诚实的同时注意语言的修辞。有学生自我介绍自己的家庭背景时，说我虽然不是锦衣玉食，但也是小康之家，给人的感觉就是你是娇小姐或是小少爷，试问谁敢托付重任?

(6)忌动机不纯。有的考生在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉面试官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导，公务员招考越来越公平，这样做无异于自掘坟墓。

(7)与职位不相关的不要谈论太多。自我介绍的最终目的是通过你的回答让考官明白，你的个人经历是能够与所报职位相匹配的，你就是那个职位的不二人选!