三、《赵氏孤儿》——用人格魅力征服考官

《赵氏孤儿》被认为是最有人文气息的贺岁片，其中主人公独特的人格魅力使许多观众为之折服。面试是人与人之间的沟通，而沟通最重要的是心与心的交流，如果能在沟通中用自身的人格魅力征服考官，实属上策。

第一，彰显个性。

我们在面试答题时，应在基本知识要点的指导下，充分发挥自己的个性。彰显个性是脱颖而出的法宝。在这里，个性的展现可以结合自己的专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等方面，通过对题目的深入分析体现出来。一百个人就有一百种想法，因此，我们每位考生都应该结合自身实际情况来打造自己的个性。甚至于在答题的过程中，逻辑关系、详略权重、举例论证都可以体现出自己的个性。但是，中公教育专家在此要提醒广大考生的是，自己的个性不能和公务员的职业特征和行为规范相违背，也不能和我们的面试题目本意相违背。个性是在遵守一定规则的前提下彰显的。

第二，态度温和，拒绝诡辩。

“有理不在声高”，在交谈过程中要做到彬彬有礼，不卑不亢，情绪控制得好的话，考官就能感受到你的含蓄和睿智。即使在连番追问的情况下，也能保持一份自信、从容和淡定，为自己的形象加分。对考官提出的疑难问题应表示感谢，感谢他给予你的表现机会。结构化面谈的最终结果并不是为了决一胜负，而是通过面谈的过程向考官展示考生个人的才华和魅力所在。一味地诡辩，只会让考官认为你缺乏大度的胸襟，过分骄傲而招致其反感。相反，承认自己不知道，反而证明自己虚怀若谷，有进一步加强学习和上进的强烈要求。

第三，表现不卑不亢。

面试中，最好不要让主考官明显地意识到你在试图讨好他。原因很简单，不妨设想，现在你代表着某单位去做面试官，你愿意为自己单位招录一个唯唯诺诺、毫无主见的人吗?面试中，自卑的人过于敏感，他很容易就想到了“坏了，进入僵局了”，而一旦陷入这种自己设定的社交紧张状态，他能做的就只有一个，那就是——否定自我，讨好别人，尤其是要讨好有权势的人。

面试是一种特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的感受。自高自大令人讨厌，自轻自贱令人可怜。现在，设想一个自卑的人是你的部下，你会单独交给他一项任务吗?你会让他追讨公司的债务吗?这就是在面试中，唯唯诺诺的人不被看重的原因所在——如果面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其他团体让步。面试官倾向选择自信的面试者，固然可能是个人被这样的气质吸引，但更主要的是面试官代表面试单位信任了面试者。

四、《大笑江湖》——用快乐自信面对考官

《大笑江湖》中诸多笑星联袂登场，令人捧腹大笑，大笑之余我们是不是也可以思考下，为什么笑星们会有如此的自信和气场呢?对我们面试有什么借鉴意义呢?

从某种意义上说，心态的好坏是面试成败的关键。心态没有调整好就上考场是广大考生普遍存在的一个问题，许多考生在考场上过度紧张或失控而导致面试失败。

通过观察，我们发现考生的心理问题突出地表现为一是不够自信，二是因无法把握自我而失控(本来想好好表现自我，结果常因失控而让考官觉得自傲、自负)。不自信体现在：与考官没有眼神和目光的交流，长时间低头看题本念草稿;答题过程中出现自我嘲笑和自我否定，在答题不顺畅时甚至有放弃答题的状况;也有部分考生怀疑自己的回答是否正确，无法坚持自己的想法，在表述后半段声音越来越小，擅自改变自己开始的想法，答题就出现了断层，思维也发生了游离。失控则表现在：态度非常强势，语速过快;手势生硬地频繁运用，很不稳重，让考官觉得是在藐视他。

中公教育专家特提出如下建议：

第一，要学会自我调节，努力克服焦虑、紧张情绪，可采用心理学上的常用游戏，比如突围游戏、赞美游戏、信任游戏、焦虑游戏等来对自己的心理进行调试。同时，正确认识自己的优点与不足，并对不足加以改进。

第二，对面试保持平常心，既不要急功近利、心浮气躁，也不要故意一副事不关己、高高挂起的样子，训练自己静心凝神的能力是很有必要的。保持谨慎而乐观的态度，不管笔试排名如何，结果都无法改变，重要的是做好当下，做好自己。

第三，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则可以减少考官使你产生的心理压力。广大考生务必要随时注意自己的心理变化，及时进行调整，尤其是在临考前我们更要做好这项工作。当自己无法很好地调整时，可向专业老师请教。