面试中常遇到的考题总结（三）

11．从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中应试者总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态?

【评析】面对这种压力式问题，主考官关心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎样回答。主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。碰到这类问题时，应试者要注意：第一，不要紧张、惊慌，要冷静沉着，不要认为是自己前面的面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能以为“大祸临头”矣；第二，态度要诚恳，人无完人，谁都有缺点和不足，且面试过程中应试者扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的；第三，回答要机智、幽默，让主考官觉得你不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。回答这个问题时，还要提防主考官追问以下问题：“你觉得自己的主要优点和长处是什么？”或“你觉得自己的主要缺点和不足是什么？”或“这次面试竞争比较激烈，你的表现我们觉得并不十分理想，与别人相比，你自认为还有哪些优势？”

12．你喜欢的朋友是什么类型的人?你的朋友们对你是如何评价的?

【评析】主考官希望通过这个问题，考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等。在应试者回答这个问题过程中，主考官还极有可能追问“和朋友在一起时，你们经常谈的话题是什么？”、“他们在哪些方面对你影响较大？”。通过回答这些问题，应试者最好给主考官留下这样的印象：第一，你是一个有主见的人；第二，你是一个乐于“师人之长”并善于向他人学习的人；第三，你具备应聘岗位所需要的人际交往能力。还有一类题目的侧重点是考察应试者的人际合作意识和人际协调能力，应答要点与上文类似。例：“组织上拟派你和一位跟你关系十分不好的同志一起去外地出差，而且由你负责，那你打算如何完成任务？”，“你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查，认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？”、“在你的朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何去做？”等。

13：“请你自我介绍一下”

思路： 1．这是面试的必考题目。 2．介绍内容要与个人简历相一致。 3．表述方式上尽量口语化。 4．要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5．条理要清晰，层次要分明。6．事先最好以文字的形式写好背熟。

14：“谈谈你的家庭情况”

思路：

（1）这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

(2)简单地罗列家庭成员。

(3)宜强调温馨和睦的家庭氛围。

(4)宜强调父母对自己教育的重视。

(5)宜强调各位家庭成员的良好状况。

(6) 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

(7)宜强调自己对家庭的责任感。

15：“你有什么业余爱好？”

思路： 1． 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2． 最好不要说自己没有业余爱好。 3． 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4． 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5．最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。