公务员考试的目的是问了选拔国家公职人员，代表国家的形象，做人民的好公仆。公务员面试以其独特的职业背景和工作性质决定了面试考查要素的特殊性，主要表现在以下几个方面：

（一）公务员面试题目设计轻专业性

为了张显考试的公平性，中央国家机关公务员面试由国家人事部门统一命题，而报考省级各部门考生的面试试题则由省人事考试中心命制，其程序、规则和题目设计的形式是一致的，在试题的设计上不会有某一专业领域的问题出现，其目的就是为了保证面试的公平、公正。

（二）公务员面试考查内容科学性更强。

通过公务员面试环节的考试，考生就可以进入国家公务员队伍，为了选拔出德才兼备的高素质人才，提高公务员队伍的整体素质，这就要求公务员考试面试的设计必须具备较强的科学性。

第一，题目内容的选择。题目内容必须与考生所报考职位的岗位工作性质相匹配，以便考查考生的基本素质和潜质。

第二，题目难度的设定。试题的难度要适中，题目过难会让考生在初见题目时就产生恐惧的心理，不利于水平的正常发挥，同时由于题目过难，考生的成绩之间的差距就不明显，在面试成绩折算后，其差距就会不明显，而面试成绩对笔试成绩的影响就微乎其微了。相反，题目过于简单，无法考查考生的真实能力。

根据考生人数不同，考官会分为上午或是下午场，而考试的题型都是相同的，比如上午为三道综合一道计划，相应的下午也是三道综合一道计划类试题。

第三，考试场地的特殊性。心理学家表明，人在强刺激环境上，往往会内心最深处的想法，个人能的素质也往往能得到最充分、最客观的展现。

（三）公务员考试面试形式更加规范化。

与企业面试较随意的形式和说法风格不同，公务员面试具有更强的规范性。因为公务员面试是由公共权力机关——政府部门组织的面向社会大众的招聘考试，必须具备很强的规范性才能避免考试前或考试后出现不规范的操作，这样更有利于选拔高素质的人才进入到公务员队伍中来。这种规范性主要表现在；面试的程序、考场规章、考官组成、题目设计等等，都要达到规范化和程序化。

（四）公务员面试注重对考生职位匹配性的考查。

公务员考试笔试行测部分的内容是客观性试题，考查考生的基本知识和学习能力，申论则偏重考查考生的分析、解决问题的能力以及政治素质。而面试则能根据考生在这种高压力状态下的反应，全面的了解考生的逻辑性、应变性，并对其整体素质进行评定，从而考查考生与所报考职位的匹配性。