陕西省西安市2010年公务员面试考情特点分析

根据《西安市2010年度统一考试录用各级机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员公告》，笔试的时间将于2010年 9月18 日进行。本文通过对历年西安市公务员面试考务考勤及考题特点的分析，给出了特别针对于参加西安市公务员面试考生的备考建议，希望对考生有所帮助。

西安市公务员考试面试题目大体分为以下四类：自我认知、计划组织、人际沟通、综合分析，通过对历年的真题分析，试题分布比例如下：

从以上图表可以看出，西安市公务员面试有以下几个特点：

一、 综合考量，能力考查全面。

综合历年真题我们发现，西安市公务员面试题目几乎涉及了公务员所要求的各项能力。但最常考的能力依次为综合分析、计划组织协调、人际交往的意识和技巧、应变能力、求职动机与职位匹配等，以上几类题目在西安市公务员考试中均有出现。故在今年的备考中，考生应做到对各类题目综合考量，全面把握。

二、 综合分析比重趋势加大。

从历年考试真题来看，西安市公务员面试中的综合分析题型所占比重为58%，已经超过面试题目的一半，西安市公务员面试题目一般是3道题目，少数地区会出现面试2道题目的状况。其中综合分析不但是必考题型，甚至在某些地区3道公务员面试题目，综合分析题型可以占到两道甚至3道题目。由此可见其重要程度。

三、沟通协调题型比重稳定，不应忽视。

作为一名公务员，在日常工作过程中少不了与他人进行合作，进行合作时良好的沟通协调能力对于工作的顺利开展显得尤为重要。纵观2007-2009年西安市公务员考试，沟通协调能力是必考能力之一。占到整个的22%，不可忽视。解决各类人际问题，就需要广大考生遇到事情可以做到沉着冷静应对，理智分析，具有较强的沟通协调能力，快速、有效处理各种问题。公务员面试中考察沟通协调类题目，其目的就是希望通过考生的作答，进一步了解考生的能力，将具有该种业务素质的优秀人才选拔到公务员的队伍中来。因此，考生在备考过程中，应着重沟通协调题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备应战。

四、计划组织倾向明显，以解决问题为主。

西安市计划组织题目出现的频率适中，所占比例为16%。其中侧重计划组织能力的应急类题目。对这类题目，大家普遍反映束手无策、漏洞百出、无话可说，常常是1-2分钟就草草结束了回答，而且情绪大受打击，直接影响到接下来的发挥。究其原因是大部分考生在生活中几乎没有遇见过这类问题，实践经验基本为零，从而对自己提出的方法没有信心。如果在考场上遇到此类问题，考生需要首先控制住自己的情绪，保持冷静，然后迅速整理自己的思路作答。广大考生在平时训练中面对题目可以设身处地地思考问题，提出对策。

五、根据考生实际情况勤加练习，成功突围

考生在备考过程中，一方面应坚持模拟训练，及时进行总结，另一方面还需有意识的做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强各模块类型题解题思路的掌握与运用。合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练，在训练中考生还应注意礼仪、形态方面的提升，不忽略任何细节，全面提高自己的应试能力。这样必然能够保证在面试考场上赢得胜利，成功突围。