随着公务员的热潮，越来越多的人倾向于考公务员，在此，威廉希尔app 的小编为大家提供了“公务员面试模拟：毕业生网络悬赏求职”，希望对大家有所帮助。

模拟题

又到毕业季，许多毕业生不甘心简历“石沉大海”而不惜在网络上“重金悬赏”吸引专业“职客”帮助自己获得职位。网络“悬赏求职”引起热议，对此你怎么看。

解析

随着互联网的普及，网络招聘已经成为求职的重要渠道。网络“悬赏求职”是网络时代下的新生产物，是和互助求职几乎同时诞生、流行起来的一种新型求职方式。面对“悬赏求职”这种逆向求职方式，我有以下几点看法：

首先，从求职形式而言，作为顺应互联网技术发展，顺应网络招聘的一种方式，网络“悬赏求职”方式目标明确，节省时间和效率，可以说是一种非常便利的求职方式。从这一点来看，我认为是值得鼓励的。在当前就业形势严峻的大社会背景下，通过这一形式能够减少求职中的信息壁垒，为毕业生和企业用人需求间建立桥梁，实现快速就业和即时选人。

其次，从求职保障方面，我认为有待商榷。一方面，网络“悬赏求职”是处于一种不对等的求职状态中，求职者信息全暴露，这对于刚走出校园的应届毕业生而言可能会存在安全隐患，另一方面，对于职位的认知需要在入职之后通过切身的工作体验才能全面了解，而此时往往悬赏金已经给付对方，对于求职者而言，破费了却并未有职位的收获。

最后，从求职本质而言，我认为求职过程本身是求职者对自身的一次职业规划和能力梳理，如果仅仅为了找到一份工作而放弃主动的职业规划和能力探寻，对于个人的成长来说是一种损失。此外还要明确一点的是，不管何种形式的求职，最终都必须通过自身的梳理，向用人单位展示自己的能力和技能。因此正式求职，而不要一味的盲从跟风网络“悬赏求职”而抱有任何的侥幸心理才是王道。

以上是我对网络“悬赏求职”的简单看法，总体说来，我认为对于网络“悬赏求职”这一方兴未艾的新型求职形式，通过相应的政策引导，逐步建立起用人单位与求职主体的信息共享平台，帮助求职者迅速定位职业，也帮助企业选到更为合适的人才，充分发挥网络便捷、传播迅速的优势。

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