2013辽宁面试把握结构化面试新特点

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2013-03-19

二,注重单位岗位特点,不仅强调人—职匹配性,同时强调人—职—组织三者匹配

勇猛无畏是很好的品质,但用在外交领域,却是极不合适。为国选材,人岗组织相适应是极其重要的,公考目前的改革也不断凸显这一点。

希望各位考生在考前,能够对自己报考的单位和岗位有充分的认识,做到心中有数。同时华图在这方面做足了功课,集合全体老师,对党政机关的各个部门做了深刻调研,包括单位和岗位的职责,单位组织结构,近期党政重要人物对该系统的要求,该职位对人的具体素质要求等等信息,形成了庞大的数据库,希望能够因材施教,因岗施教,为各位考生提供最专业的服务。

三,强调分析,注重热点

要成为一名合格的公务员,党和国家的大政方针是必须熟知的,国内外最近发生的大事也必须了解。把社会热点、焦点、难点甚至更复杂更抽象问题融入到面试题中,一直是中央、国家机关面试考查的重中之重。

公考毕竟是为选拨国家工作人员的,和普通面试不同,单用真诚是不足够的,必须要让考官相信,你不仅会做人,你也能做事。一个人很真诚,但是却站错了立场,作为公务员,这是很可怕。因此,针对考生可能对政治时事了解得不够全面,我们已形成一整套教学体系,并正在补充完善,不断更新,正是为了弥补广大考生在日常学习中缺失的一环。

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