考试采取逐轮遴选的方式进行。招商局局长、副局长考试采取笔试、适岗评价、面试三种方式进行;招商局工作人员考试采取笔试、面试两种方式进行。

1、笔试。报名初审合格者可以参加笔试。笔试成绩以百分制计算，主要测试报考者的理论素养和公共基础知识。每个职位根据笔试成绩由高到低排列，并按1：3比例确定参加面试人员。笔试时间和笔试地点另行通知。

2、适岗评价。由营口高新区招聘工作领导小组办公室组织专家根据报考者的学历专业、从业经历、工作实绩、获奖情况等进行适岗评价(此项只针对招考招商局局长、副局长)。

3、面试。面试采取结构化面试的方式进行，面试顺序由报考同一职位的入围者抽签决定。面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线。主要测试应聘人员专业招商能力、外语会话能力、综合分析能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变创新能力等。面试成绩当场通知考生。

4、总成绩。招商局局长、副局长按照笔试占40%、适岗评价占10%、面试占50%的比例加权计算总成绩;招商局工作人员按照笔试占40%、面试占60%的比例加权计算总成绩。

5、加分因素。取得大学英语六级证书或考试成绩425分以上水平的加1分;参加全国计算机等级考试获二级及以上证书的加1分;参加全国统考取得专业资格中级及以上证书的加1分。上述分值在总成绩基础上累加，且加分最高不超过2分，面试时需带相关证明材料。

(三)体检、考察与公示

1、在面试合格者中，根据总成绩由高分到低分的顺序，专业招商局长、副局长职位按照1:3的比例确定体检对象，其他职位按照1:2的比例确定体检对象。体检参照公务员录用体检进行。

2、体检合格者列入考察对象，重点考核其思想品质、现实表现和工作业绩。如出现体检、考察不合格及自动放弃者，该职位按总成绩从高分到低分依次替补。进入体检考察但未被聘用的人员进入高新区建立的招商人员信息库管理。

3、公示。考察合格者经高新区招聘工作领导小组研究，按1:1的比例确定拟聘用人选，并在营口高新区网站公示，公示不少于5个工作日。

(四)聘用人员待遇

1、对公示结果无异议的拟聘用人员，试用期3个月，试用期月薪为1500元;试用期满经高新区管委会考核合格的，报市人力资源和社会保障局办理聘用手续，并签订聘用合同，予以正式聘用。

2、聘用人员实行聘用合同制。实行两年一聘，聘用期内享受营口高新区聘用人员待遇，基本工资每月3000元，执行2000元;对当年完成任务的招商人员除补齐差额部分外，还将采用“绩薪挂钩”上不封顶的办法，享受招商实绩奖励(具体内容详见《营口高新区招商引资奖励办法》)。按营口市有关政策规定，对连续3年招商成绩优秀的聘用人员，按照一定程序，录入到高新区所属事业单位。事业编制人员，提任到行政单位任职，对工作成绩突出的招商人员给予重点提拔使用;对当年未完成任务的招商人员予以解聘。

3、新聘用人员为党政机关、事业单位身份的，试用期满后其人事关系按相应规定调入高新区机关及所属事业单位，实行档案封存，享受招商人员的工资和奖金等有关待遇。

4、聘用期间，按《劳动法》有关规定，办理养老、医疗、失业、工伤、生育等相关社会保险。

5、拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行妥善处理。

五、组织监督

本次公开招聘工作由营口高新区纪工委全过程进行监督。

监督电话：0417-3333075

六、有关事宜

1、具体招聘要求等详细事宜，请于2013年1月11日起登录“营口人事人才网”(http：//www.ykrc.com.cn/)、营口高新区网站(http：//：www.ykhi