编辑：sx_xiexh
2015-08-04
威廉希尔app 为大家提供了相关的2015年下半年吉林公考申论热点，希望对大家的考试有所帮助!
法律法规落实不到位，政府监管乏力
《防暑降温措施管理办法》早在2012年就已出台，但该法规本身存在高温补贴过低、实施细节模糊等问题，在执行上出现了落实不到位、监管不力的问题。此外，部分地方政府重视不够，在保障高温天劳动者权益保护方面的实质性举措较少。
“烧烤模式”来临，拷问政府民生关怀
近日，随着“三伏天”的来临，我国中东部地区接连迎来大范围高温天气。中央气象台于屡次拉响高温黄色预警。7月12日白天，京津冀地区的气温迅速上升，北京首个高温日，局部地区超过40℃，在北京******执勤的交警，皮鞋因为高温开了胶。
高温天气严重影响社会生产生活，甚至威胁户外劳动者的生命健康。每年的三伏天总会在媒体上看到悲剧性的新闻，老人外出中暑死亡、工人高温作业中暑倒地、保洁阿姨高温天扫地猝死街头等等。高温天的到来拷问政府的工作能力和民生关怀。
2012年出台的《防暑降温措施管理办法》是目前影响最大的高温立法。不仅对高温天气与高温补贴作出明确规定，对劳动者高温作业导致中暑的权利保护也有规定。但是高温津贴依旧难以兑现。
“高温补贴”成一纸空文，原因何在?
第一，相关高温法规对高温补贴规定额度较少，细则不明确，处罚力度小，落实不到位。《防暑降温措施管理办法》规定，气温达到40℃以上应停止露天作业;用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气露天作业，以及不能采取相应措施使工作温度降到33℃以下的，应当发放高温补贴。但是，由于缺乏有力的处罚措施，导致规定落实不到位。此外，高温津贴标准已多年不变，与如今的物价相差甚远。
第二，由于缺乏监察和处罚手段、违法成本低，个别用人单位不遵守法规，缺乏对劳动者的关爱，高温补贴未能得到有效落实，有的企业甚至强制要求劳动者高温天露天作业。
高温天需要更加明确清晰的“清凉制度”来为劳动者降温
第一，对高温法规如《防暑降温措施管理办法》进行细则化完善，增加配套化和可执行的追责举措，提高高温津贴额度标准并落实发放。
第二，各级劳动监察部门和工会应当加强监管，加大处罚力度，对违法企业进行追责，切实保障劳动者权益。同时要认真及时受理劳动者投诉，严格执法处置违规企业。
第三，引导企业严格遵守高温法规，对员工加以人文关怀，关爱劳动者，落实高温停工休假制度。
第四，政府健全高温应急措施，以便有效应对极端天气带来的影响。各级政府应制定紧急预案，应对高温天可能造成的人民生命健康损害。
第五，完善社区纳凉制度，同时要求公共服务机构、公益组织开放纳凉设备设施，方便市民和劳动者避暑。
本文就是威廉希尔app 为您提供的2015年下半年吉林公考申论热点，威廉希尔app 愿意成为您最忠实的朋友，为您提供最新公务员考试信息，请您密切关注!
相关推荐：
标签：申论指导
威廉希尔app (51edu.com)在建设过程中引用了互联网上的一些信息资源并对有明确来源的信息注明了出处，版权归原作者及原网站所有，如果您对本站信息资源版权的归属问题存有异议，请您致信qinquan#51edu.com(将#换成@)，我们会立即做出答复并及时解决。如果您认为本站有侵犯您权益的行为，请通知我们，我们一定根据实际情况及时处理。