吉林长春公务员2011年年终考核，用分数说话
来源：互联网 编辑：lixy
2012-08-24
【编者按】吉林长春公务员2011年年终考核，用分数说话
2011年吉林长春公务员年终考核，用分数说话
公务员岗位绩效考核将依据公务员岗位职责及所承担的工作任务，以完成工作的实绩和效果作为考核评价的主要标准，对公务员的德、能、勤、绩、廉5方面进行全面考核。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。年度考核分数在90分以上才能确定为优秀;得分在89至70分之间的为称职;得分在69至60分的为基本称职;得分在60分以下者为不称职。
《实施方案》要求，公务员在工作中无故不按规定参加学习培训、学习培训考试(考核)不合格、无故不按时参加单位组织的集体活动、违反廉洁自律规定、有违法违纪行为尚未达到给予行政记过和党内严重警告处分的人员不能确定为优秀等次。
更多内容请进入：
标签：吉林公务员面试调剂
免责声明
威廉希尔app (51edu.com)在建设过程中引用了互联网上的一些信息资源并对有明确来源的信息注明了出处，版权归原作者及原网站所有，如果您对本站信息资源版权的归属问题存有异议，请您致信qinquan#51edu.com(将#换成@)，我们会立即做出答复并及时解决。如果您认为本站有侵犯您权益的行为，请通知我们，我们一定根据实际情况及时处理。