面试是公务员考试的重要环节，很好的回答面试题有利于提高自己总分。那如何才能提高面试分数呢？下面请看吉林公务员栏目为大家整理的吉林公务员面试模拟题：干部不爱做家务被扣分，希望给大家带来帮助。

【模拟试题】

某县出台《科级领导干部德的考核评价办法》(试行)，提拔干部先征求其父母、邻居甚至小区物管意见，日前已有5名干部通过此项考核，其中一名干部因不爱做家务被扣两分。对此你怎么看?

【提示】

官德正则民风淳，官德毁则民风降。“德”的考核是公务员任用、选拔的重要标准，领导干部更应该成为社会道德践行的楷模，因此，对领导干部进行德的考核评价是值得肯定的，关键是考核的标准要具体、可行，要在《办法》落实上下功夫。

【参考答案】

“德才兼备，以德为先”一直是我们选拔领导干部的重要标准。而一直以来的问题就是对领导干部“德”的考察比较模糊、空洞。《科级领导干部德的考核评价办法》是对干部考核制度的一项新尝试，是对中组部《关于加强对干部德的考核意见》的响应，我认为这项办法的出台是值得肯定的。 《办法》中征求民主意见，考核内容主要为个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德，囊括道德各个层面，考核具体全面，多方面对党政干部提出要求，切实要求领导干部加强自身各方面道德建设。它意味着我们对党政干部考核的科学化、民主化、具体化。客观上使得我们的党政干部重视自身德的建设，更好地对社会起到模范带头作用，对于社会风气的整体提升也有着重要的意义。 当然，社会上也会出现各种质疑，比如在可行性上存在考核能否真正落实到位，是否存在弄虚作假情况的质疑;在科学性上存在是否对干部求全责备，过于苛责的问题。我们不能因为这些问题就去否定一项制度，这些都是我们下一步工作的方向。我们要从可行性、针对性、科学性三方面着手，不断扩大征求意见对象的范围，不断完善各项指标的项目和权重，对于干部考核过程严格把关，对出现的弄虚作假行为严加惩处。同时强调思想上的引导和宣传。从外在制度考核和内在思想强化双管齐下。真正做到在党政干部思想建设上，形成崇尚高尚德行的导向。

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