四、考核办法

1、考核实行面试、试讲相结合的考核办法。

2、应聘人员由学院学术委员会负责组织对应聘者的初次考核，形成考核意见。

3、由人事与专家工作处、教务处、用人单位的专家、领导共同组成招聘考核小组，校纪检监察处对招聘过程进行监督。考核小组人数一般不少于7人。

4、坚持回避制度，考核小组成员与被考核人有亲属关系或有影响考核工作公平竞争的一律回避。

五、招聘程序

1、制定招聘计划。

2、在学校网站公开发布招聘计划。

3、受理应聘申请。

应聘人员应提交下列材料：

(1)个人简历，包括个人基本情况、学习及工作经历、应聘岗位、联系方式等;

(2)身份证、学历、学位、职称证书、专业技术职务聘书等相关证书;

(3)成绩单、外语及计算机专业技能证书;

(4)能反映应聘人员业绩水平的证明材料。

4、进行资格审查

对应聘人员的资格条件进行审查，确定考核人选。

5、组织考核

考核工作由学校组成的考核小组负责，根据岗位不同，确定考核方式及考核内容，对应聘人员各方面素质进行综合评定，形成考核意见。

6、人选确定

根据考核结果择优确定聘用人选。

7、进行身体检查和心理测试。

8、公示招聘结果，在适当范围内进行公示，公示期一般为7天。

9、签订就业协议和聘用合同，按照有关规定履行聘用手续。

六、待遇

工资福利待遇：按照事业单位有关政策执行。

达到我校青年骨干教师引进标准，按照《东北林业大学青年骨干教师引进计划》文件规定执行。

达到高层次人才引进标准，按照《东北林业大学高层次人才引进办法》文件规定执行。

七、招聘时间：自下发之日起至2013年5月30日

联系人：倪松远张冉

联系电话：0451-82190335E-mail:nefu_rsc@126.com

单位地址：哈尔滨香坊区和兴路26号

邮编：150040

八、本实施方案由东北林业大学人事与专家工作处负责解释。

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