【编者按】威廉希尔app 公务员频道为大家收集整理了“2013国考面试：从修养观念看人岗匹配”供大家参考，希望对大家有所帮助!

一、题型特点第一，从考察内容上讲，都是考察对于人生、对于工作的理解。这些是和人岗匹配问题密切相关的，这就是我们仍然把它们归为“人岗匹配”类的原因。

第二，毫无疑问，这些题型都应该紧密结合考生的工作岗位，或至少和公务员公职工作结合起来。

第三，从考察方式上讲，它们很像是综合分析题。即提问方式是“你对……怎么看”。正因为如此，在答题时也可以借鉴综合分析题型中的答题思路。

二、应对方法

针对此类题型，我们建议以下的答题思路和方法。

第一，采用经典的“综合分析”思路，即：

是什么-为什么-怎么做。

是什么，即谈一谈此观念的内涵。特别要结合考生的岗位来谈。有时候，还需要指出此观念和岗位或者其它一些重要概念之间的关系。

为什么，即谈一谈此观念为何重要。

怎么做，谈一谈如何践行此观念。

第二，在上述三个部分，每一部分都应该结合岗位特点来谈。

第三，为了给大家答题增加亮点，我们建议大家在答题时，尽量结合一下当前的时代特点和考生所在省份的情况。这一部分，尤其可以用于“为什么”的部分。

第四，考生为了答好此类题目，最好能够准备一个本岗位或者本系统的英模人物的事迹。用该英模的实际作为论证的论据，会非常漂亮。

三、补充说明

需要指出的是，要想谈好这些观念，归根到底考生要有一套完整的正确的观念体系。包括价值观、事业观、工作观、人生观、合作观等。江西华图公务员考试研究中心提醒考生务必要注意这方面的思考和积累。