【编者按】一年一度的国考公务员考试报名又在如火如荼的进行中，为了使大家都能考出满意的成绩，威廉希尔app 的编辑在这里为您整理了2012年万安县事业单位公开招聘工作人员面试工作方案，希望对大家有所帮助!

根据《吉安市市县乡事业单位实行统一组织公开招聘工作实施意见》精神，经市政府批准，我县2012年共有19个单位面向社会公开招聘事业单位工作人员61名。为确保面试工作顺利进行，特制定本方案。2012吉安事业单位QQ交流群：273021562

一、原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照市人保局《2012年度吉安市事业单位招聘工作人员的公告》和岗位设置所需的条件要求，招聘工作人员。

二、组织实施

(一)面试考官和工作人员的选派

1.面试考官：面试分6个考官组(财会1个、教育2个、卫生2个、其他综合1个)，每个考官组由7人组成，考官的选定按相关规定确定(市内外具有面试考官资格人员中抽调)。

2.面试考务工作人员：每个面试考场工作人员各由3人组成，其中考场监察员1人，计时计分员1人，场外联络员1人。另设候考室工作人员2人。考场监察员由县纪检、监察局派员担任，计时计分员、场外联络员、候考室工作人员由人保局和相关单位派员担任。

3.考试监督人员：由市人保局出派。

(二)招聘单位具体岗位及招聘人数。(见附件一)

(三)面试考场设置

面试考点设立考务办公室、候考室、面试室，面试室内设考官席、考生席、监察员席、计时计分员席。

(四)面试方法及内容

面试方法，应根据岗位特点，采取结构化面试或专业技能知识面试办法进行。

结构化面试：答辩时间15分钟以内，满分100分。主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力，与人交往技巧、举止仪表等综合素质。

专业技能知识面试：满分100分。主要测试应聘人员的专业技能知识等。

各专业岗位面试方式内容见附件一。

为确保招聘人员的基本素质要求，如出现招聘岗位面试入闱人员数与该岗位招聘计划数等同的情况，则该岗位所有面试对象的面试成绩必须达到70分以上　　(含70分)，否则相应核减取消该岗位招聘计划。

资格审查贯穿整个招聘工作过程，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚做假的，将取消其聘用资格。

(五)面试对象及时间、地点

1、面试对象：根据各招聘岗位笔试成绩，按照计划招聘人数1：3或经批准后降低比例，从高分到低分的顺序确定面试人员。(人员名单见附件二)

2、面试地点：乡镇幼儿教师岗在万安县青少年校外活动中心二楼;职业中等专业学校教师岗在万安二中教学实验楼四楼机房一;其他岗位在万安县委党校。

3、面试时间：(1)财会人员及其他综合岗位2012年11月15日上午8:30开始，当天结束。(2)医师(含计生临床、检验)岗位、护理岗位2012年11月16日上午8:30开始，当天结束。(3)教师岗位2012年11月20日上午8:30开始，当天结束。(详见附件一)

(六)面试命题

由县人力资源和社会保障局根据招聘岗位的专业要求，提出命题的原则、范围及题型，委托有命题资格的机构进行命题。

(七)面试评分

按百分制计算，总分100分。采取现场打分，当场公布。由7名考官按照评分标准分别对考生打出综合得分，去掉一个最高分和一个最低分，最后平均得分即为考生面试成绩(面试最终得分可保留2位小数)。面试成绩占考试总成绩的60%。

(八)面试程序

1.参加面试考生于面试前一天携带本人有效身份证到万安县人力资源和社会保障局四楼人事股领取准考证和面试通知书。

2.参加面试考生于面试的当天上午7:30前，携带本人有效身份证、面试准考证按面试通知书所要求的时间准时到指定地点集中，然后进行抽签候考。参加面试考生实行封闭式管理，未进行面试不得离开候考室。

3.面试前一天，召开面试工作人员(监察员、计时计分员、场内场外联络员、候考室工作人员)培训会;面试当天召开面试考官培训会，未经培训不得担任面试考官。与考生系亲属关系的，应主动提出回避。

4.面试开始后，面试考生按抽签序号依次在联络员引导下到面试考场进行面试。

5.应试考生回答完提问后，暂行离开考场。面试考官根据应试考生的回答和评分标准，在评分表上独立打分。

6.计时计分员在考场监察员的监督下，将每位考生所得的分数计分，并将面试成绩表送考官签字。

7.主考官向面试者当场宣布面试成绩，面试考生在联络员引导下退出考场，并自行离开考点。

考试结束后，面试成绩在当天予以公示，同时上报市人力资源和社会保障局备案。

(九)县职业中等专业学校教师、乡镇幼儿教师职位的面试由县教体局制定具体实施方案。

三、纪律

1.凡与考生有直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员应主动提出回避，不得参与考试的命题、阅卷、考务及相关的其他工作。

2.坚持依法依规操作，严格按程序办事，不得随意更改程序，如发现违规者将追究责任，情节严重者给予行政处分。

3.坚持公平、公开、公正，严格保守工作秘密，不得打人情分、不得暗箱操作、不得泄露工作秘密，如发现违规者将追究责任，情节严重者给予行政处分。

4.面试期间，应遵守封闭规定，关掉所有通讯工具，将通讯工具集中保管，不得与外界联系，不得擅自离开考场，不得处理其他事务。

5.不得利用职权和工作之便进行舞弊、索贿、受贿、谋取私利。

所有与考试工作有关的工作人员必须严格遵守考试工作规则和纪律，违者将追究相关人员的责任。对弄虚作假、舞弊及违反考试工作规则和纪律的考生，取消考试资格和成绩。

监督举报电话：

县人保局：0796-5839805

县监察局：0796-5710355

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