招聘采取笔试、面试与考察相结合的方式进行。

1.笔试：采取闭卷的方式进行。主要测试考生的综合能力。笔试时间和地点另行通知。

2.面试：按笔试成绩从高分到低分以招聘计划数和面试人数1：3的比例，确定参加面试的人选(末位同分的一起进入面试)。面试对象及时间地点另行通知。面试主要采取问答方式测评考生的语言表达能力、综合分析和解决实际问题能力、组织协调能力。面试成绩以百分制计算，设合格线为60分，面试成绩当场通知。

3.组织考察：面试结束后，笔试成绩和面试成绩按40%和60%的权重比例采用百分制计算总成绩。末位出现同分，取面试高分者。在面试合格者中根据考试总成绩按招聘计划数1：1的比例，从高分到低分确定考察对象。考察主要了解掌握考察对象的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。经考察，发现报考人员有违法违纪、违反国家政策、违背社会公德等情况的不予录用，并按总成绩从高分到低分依次递补。

(三)体检

在考察合格者中根据考试总成绩按招聘计划数1：1的比例，从高分到低分确定体检对象。对拟聘用人员进行体检，体检标准参照《公务员体检通用标准》执行。

(四)聘用和待遇

拟聘用人员公示无异议后，参照通办发[2009]40号文件实行劳务派遣，试用期为6个月，试用期内工资标准为1800元/月，试用期满考核合格后与劳务派遣机构签订劳动合同，合同期为3年，合同期满，自行终止。因工作需要，期满考核合格人员可续签合同，工资待遇参照区司法局派驻乡镇专职社工工资待遇标准。

本简章未尽事宜由招聘工作组负责解释，咨询电话：0513-80606662。

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