考试形式为面试，总分为100分。主要测试应聘者履行岗位职责所必备的基本知识、基本素质和能力。

四、体检和考察

根据总成绩从高分到低分按招考计划人数的1：1比例确定体检、考察人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。考察内容为该同志的政治思想、道德品质、工作能力和现实表现。遇有体检、考察不合格或有放弃的，按总成绩从高分到低分依次递补。

五、签订劳动合同

本次招聘人员为劳动合同制工作人员，试用期3个月，试用期满经考核合格后办理聘用手续，管理人员(旅游管理、工程管理、餐饮管理)薪资面议，其他岗位享受西溪景区管委会同类人员待遇。试用期考核不合格人员的按规定解除劳动合同。拟聘用的人员已有工作单位的，由本人负责与原工作单位终止合同或协议。已与其他用人单位签署了就业协议或聘用(劳动)合同，在办理聘用手续时，不能提供解约或解聘证明书的，不予聘用;拟聘用人员逾期不报到的，视为放弃聘用，综合成绩排名次之的进行替补。

六、纪律与监督

招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，全程接受景区纪工委和社会监督，对弄虚作假、徇私舞弊的考生，一旦发现，立即取消考试或聘用资格。对违反考试纪律的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

17年4月东台市西溪旅游文化景区管委会招聘就为朋友们提供到此，考生朋友们还可一键进入江苏公务员查看更多信息~