考试包括笔试和面试。

(一)笔试科目：

管理岗位的笔试科目为《综合知识与能力素质》;通用类专业技术岗位的笔试科目为《综合知识与专业素质》。招聘岗位表中“其他类”的笔试科目为《综合知识与能力素质》。

考试不指定辅导用书。

(二)笔试时间和内容：

笔试日期：2012年12月23日。

《综合知识与能力素质》考试时间为：14:00-16:30

《综合知识与专业素质》考试时间为：14:00-16:30

考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。

笔试成绩在网上公布。

(三)报考资格复审：

笔试阅卷结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局划定笔试合格线，并从报考该岗位笔试成绩合格人员中，依笔试成绩从高分到低分的顺序，按不超过计划招聘岗位数1:3(进行专业面试的岗位按1:5)的比例确定参加报考资格复审的人选。

报考定向村官招聘岗位的，受省级组织人事部门表彰的笔试成绩加5分，受市组织人事部门表彰的笔试成绩加3分(加分不累计，以最高分计算)。

报考资格复审时，报考人员应提供符合报考条件的相关证明材料，其中：未就业毕业生须提供本人身份证、学历证书、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》;其他人员须提供本人身份证、学历证书、户籍证明、单位同意报考的证明(最迟在体检前提供)，上述证明材料均要求提供原件及复印件1份。招聘岗位另有要求的，还须提供相关材料。

报考资格复审合格的参加面试，不合格的取消面试资格，并从该岗位依笔试成绩依次递补。

(三)面试：

面试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织(进行专业面试的岗位由行政主管部门组织，不参加市委组织部、市人力资源和社会保障统一组织的结构化面试)。

面试成绩为百分制，60分为合格线。面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场书面告知考生。

(四)总成绩计算方法：

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例(进行专业面试的笔试成绩占30%、面试成绩占70%)，均采用百分制计算报考人员总成绩。

四、体检和考察

根据考生的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选(成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分排序)。

体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

对体检合格人员按有关规定组织考察，考察工作由各主管部门组织实施，市委组织部、市人力资源和社会保障局负责指导、检查和监督。

因体检、考察不合格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

五、公示

从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员，由市委组织部、市人力资源和社会保障局在徐州人力资源和社会保障网、徐州党建网对拟聘用人员进行公示。公示内容应包括拟聘用人员姓名、性别、拟聘用单位、岗位、考试成绩以及监督举报电话。公示期间接受社会和考生监督，期限为7天。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

六、聘用

公示无异议的，经主管部门审核后报市委组织部、市人力资源和社会保障局办理聘用手续。用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，并严格按照聘用合同进行管理。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。拟聘用人员在聘用审批前主动放弃聘用资格的，可从该岗位考试人员中，从高分到低分一次性递补。聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。

七、考试聘用工作纪律

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。发现考试作弊或弄虚作假的考生，取消其考聘资格;对工作人员徇私舞弊的，要严肃处理。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

监督电话：0516-83732486

八、本简章由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

招聘政策咨询：市委组织部电话：0516-83733169

市人力资源和社会保障局电话：0516-83732198

考务技术咨询：市人事考试办公室电话：0516-80800320