考试分笔试和面试，均按100分制计算。综合成绩按笔试成绩60%、面试成绩40%的比例计算。按四舍五入保留小数点后两位，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

1、笔试：笔试主要测试公共基础知识和专业知识能力。考生凭本人身份证和准考证参加考试，笔试时间、地点详见笔试准考证。

2、面试：根据笔试成绩从高到低，按招聘人数1∶3比例确定参加面试入围人选，笔试成绩末位同分一并入围。实行结构化面试，面试时间、地点详见面试准考证。

(三)体检与考察

1、体检。根据总成绩排名，按照招聘计划1：1的比例确定体检、考察对象，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，凡不按时参加体检或在体检中弄虚作假的取消聘用资格，对放弃体检及体检不合格所产生的空缺岗位，按应聘岗位的考试总成绩从高到低依次递补，递补不超过两次。体检的具体时间、地点另行通知。

2、考察：体检结束后，组织现场考察。由我办人事室会同有关部门组织实施，考察不合格的不予聘用，所空职位不再递补。

(四)公示与聘用

根据体检及考察结果确定拟招聘对象，报经市编办、市人力资源和社会保障局核准后公示七个工作日，公示期满无异议，实行三个月的试用期，试用期满合格后办理正式聘用手续。

五、纪律要求

1、严格工作纪律，全程接受市纪检、人社、机构编制等部门的指导和监督，对违规违纪者按照有关规定进行处理。

2、严格执行事业单位人事制度改革有关文件要求，坚持公开、公平、公正的原则，择优聘用。

3、严格执行招聘工作程序，坚持实事求是，集体决策。注重廉洁自律，实行回避制度，严禁接受礼金及宴请等。

六、其他未尽事宜按有关规定执行

咨询电话：0745—2990020，监督电话：0745—2990028。

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