【摘要】湖南岳阳楼区医疗卫生事业单位相关事项，请看以下具体内容：

一、招聘考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。考试成绩采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。

1.笔试

笔试时间、地点见《准考证》。

笔试内容分为公共基础知识和专业基础知识两科，采取闭卷考试，百分制记分。

公共基础知识占笔试成绩的30%，专业基础知识占笔试成绩的70%，按测试成绩从高分到低分排名

公共基础知识主要内容：法律知识、职业道德规范与行为准则等。

专业基础知识主要内容：招聘岗位相对应专业基础知识。

笔试后5个工作日内，在岳阳市人力资源和社会保障局网站公布笔试成绩。

2.确定面试人员

以招聘岗位计划1∶2的比例，按笔试成绩从高分到低分确定面试对象。面试对象最后一名笔试成绩如有相同的，一并进入面试。降低开考比例的岗位面试人员的笔试成绩，必须达到参考人员的平均成绩分数线。面试前，对进入面试的对象由用人单位的主管部门进行资格复审。

3.面试

面试采取结构化面试，设置7人评委小组，当场评分当场宣布面试成绩。面试成绩采取百分制。

面试未形成竞争的岗位，面试成绩划定面试最低合格分数线，最低合格分数线为全部参加面试人员的平均分，未达到最低合格分数线的取消其体检考核资格。

面试时间、地点及具体办法另行通知。

面试结束后，根据规定的合成比例计算招聘考试总成绩，3个工作日内在岳阳市人力资源和社会保障局网站公布。

二、体检和考核

根据考生考试总成绩从高分到低分等额(按招聘岗位计划1∶1的比例)确定体检对象。体检对象成绩排列最后一名考生的考试总成绩如有相同，按笔试成绩排名;总成绩、笔试成绩均相同，以专业知识成绩高者排前。

体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知，体检费用考生自负。

根据考生的体检结果确定考核人选。考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。体检和考核均由用人单位的主管部门负责组织实施。

三、公示

经考核合格的人员确定为拟聘用对象，拟聘用对象名单在岳阳市人力资源和社会保障局网站公示7天。公示期满无异议确定为聘用对象。

四、聘用与管理

按程序为聘用对象办理聘用手续，实行岗位管理，与用人单位确立聘用关系，享受国家政策规定的有关待遇。招聘人员按规定实行试用期制度，试用期满经考核不合格的，解除聘用。

五、纪律与监督

为搞好公开招聘工作，增强公正性和透明度，成立岳阳市岳阳楼区2013年度医疗卫生事业单位公开招聘工作人员领导小组，由漆胜任组长，彭端生、易兴建任副组长，许国豪、陈金星、李和平、杨大明、李宏英、杨晓明为成员。领导小组下设办公室，办公室设在岳阳楼区卫生局，杨晓明任办公室主任。公开招聘工作由岳阳楼区卫生局具体组织实施。岳阳楼区组织、人社、编办、财政等部门全程参与指导，依法依规履行各自职责，岳阳楼区纪检、监察部门对公开招聘工作实施全程监督，对弄虚作假、徇私舞弊的一经发现并查实，要严格追究当事人和有关领导的责任。同时，接受舆论监督和社会监督。

本公告解释权归岳阳市岳阳楼区医疗卫生事业单位公开招聘工作人员领导小组。

咨询电话：0730—8866822

监督电话：0730—8245364

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