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2012吉林延边州各县(市)事业单位招聘考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试。笔试采取闭卷的方式进行，实行百分制，满分100分，不设及格分数线。笔试科目详见附件1。

(二)面试。笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划1:3的比例确定面试人选;不足1:3比例的，按实际参考人数确定面试人选;报考同一岗位笔试成绩并列进入前3名的考生，一并列为面试人选;面试采取结构化面谈、专业技能操作等方式进行，主要测试应聘人员的专业知识、综合协调等相关能力;面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。面试具体时间、地点和方式由县(市)人社局另行通知。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线为60分，其中笔试成绩、面试成绩分别占45%、55%，如考试成绩相同，以面试成绩高者优先;计算考生成绩时，保留小数点后两位。

考试成绩分别在州和县(市)人力资源和社会保障局网站进行公布。

2012吉林延边州各县(市)事业单位招聘体检与考察

根据考生总成绩，按照招聘计划1：1比例在及格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选，由县(市)人社局组织考试人员进行体检。体检参照《延边州州直事业单位公开招聘工作人员体检办法(暂行)》执行。

体检合格的人员，由招考部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检或考察不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

2012吉林延边州各县(市)事业单位招聘公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在州和县(市)人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。

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