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面试是通过面对面交谈测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。所以面试注重的是“说”，是一种与其他人交流的能力。面试一般分为无领导和结构化面试，主要考察结构化面试。

结构化面试考官主要有7—9名，其中一名为主考官。考试时主考官会先说一下面试的导语，会以读题或者看题本的形式进行，然后考生会有3—5分钟的时间表述自己对这道题的看法。整个过程大概15到20分钟，这段时间就是你表现自己的时间，然后考官会根据你的表现来评分。

公务员面试主要考察大家的言语表达能力、综合分析能力、组织管理能力、人际关系能力等等。这些能力有一些是我们平时就了解的，比如言语表达能力、组织管理能力、人际关系能力。有一些可能我们应用的比较少，比如综合分析，所以需要加强练习和学习。

资格复审合格人员参加面试和专业科目考试。考生在开考前10分钟未到达指定地点或者弃考的，取消其面试资格，不再递补人员。

考生综合成绩采用百分制计算。

不组织专业科目考试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×55%+申论试卷成绩×45%)×50%+面试成绩×50%;

公安机关等组织专业科目考试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×55%+申论试卷成绩×45%)×40%+专业科目考试成绩×20%+面试成绩成绩×40%;

从社区干部中定向考录街道公务员的职位，综合成绩=综合知识测试成绩×50%+面试成绩×50%;

遴选选调生职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×55%+申论试卷成绩×45%)×30%+面试成绩×70%。

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