根据综合成绩从高分到低分确定入围体检的人选，每个职位招聘计划数与入围体检人数的比例为1:1。

1.体检标准和有关要求按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)等有关规定执行。体检具体时间和地点另行通知。未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。

2.体检后，由体检医院做出是否合格的结论。如有放弃体检、体检不合格的，则从入围同一职位的面试人选中按照综合成绩从高到低依次递补体检人选，递补原则上不超过1次。

3.不按规定要求进行体检的，视为放弃体检;报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

4.考察由用人单位和望城区人社局共同组织，具体工作由用人单位负责实施。考察全面了解报考者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。由于考察对象本人原因，致考察工作无法正常进行的，取消考察对象的聘用资格。如因考察不合格或放弃考察产生招聘职位空缺的，则从同一职位入围面试人选中按照综合成绩从高到低依次递补体检、考察，递补只进行一次。

(五)公示与聘用

按规定将考察合格拟聘人选在望城区政府门户网站上公示5天，公示结果无异议的人选，报区机构编制人事工作领导小组审批后办理聘用等相关手续。对进入体检后放弃的人员，录入望城区考试诚信库，5年内不得报考望城区事业单位、政府雇员招聘考试。

五、人员管理

1.聘用的高级政府雇员、土建类初级政府雇员不占用行政编制或事业编制;

2.首次雇用的高级政府雇员与土建类初级政府雇员，试用期为3个月，用人单位依照有关法律法规，与雇员签订雇用合同，雇用合同期限一般为3年，合同期满、考核合格的可以续签合同;

3.按照政府雇员管理规定，高级政府雇员实行年薪制，年薪为20万左右;土建类初级政府雇员的薪酬待遇，比照用人单位在职在编人员工资福利标准执行;

4.对符合区内相应人才奖励规定的各类人才可享受区内购房政策补助、安家补助等各项优惠政策和补贴。

六、组织领导与监督

本次公开招聘工作由望城区人社局牵头组织，委托专业招聘平台智联招聘具体实施，各用人单位配合支持，望城区纪委(监察局)全程参与进行监督。

招聘监督指导电话：0731-88081720(望城区人社局)

网络报名技术咨询电话：0731-88212188-86729或86720

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